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        《電鰻快報》文 / 李瑞峰

        近日，廣東久量股份有限公司IPO成功過會，久量股份主要從事 LED 照明產品的設計、研發(fā)、生產和銷售。2016年至2018年，該公司的營業(yè)收入分別為8.94億元、8.64億元、8.68億元，營收幾乎在原地踏步。

        《電鰻快報》在閱讀該公司招股說明書時了解到，該公司產品曾因設計問題被大面積召回，而此事件背后的部分原因是該公司在研發(fā)投入上的“吝嗇”，研發(fā)人員數量在減少，研發(fā)人員薪資逐年下降，公司創(chuàng)新能力受到質疑。

        2018年8月，國家市場監(jiān)督管理部門官網發(fā)布召回公告顯示：久量股份召回38萬個小夜燈產品，召回原因為產品的外觀多為卡通形象，易引起兒童關注和擺弄，從而引發(fā)更高幾率觸電風險。

        久量股份于2017年8月-10月自行召回2014年4月25日-2017年7月27日期間生產的部分小夜燈，這些產品均使用了卡通動物形象。大量召回小夜燈產品必將對久量股份的品牌形象造成不良影響。

        《電鰻快報》注意到，報告期內，小夜燈產品在久量股份的銷售中占比不高。招股書顯示，小夜燈項目在報告期內占營收比僅為3%-4%之間。看來此次召回對該公司銷售生態(tài)造成了重大影響。

        招股書顯示，久量股份的研發(fā)人員僅占總員工的10.78%，與高新技術企業(yè)的標準有一定的差距。此外，根據招股書披露，在2017年的薪酬表上，作為已在公司工作多年的核心技術人員，如研發(fā)部經理王向陽年收入7.37萬元，研發(fā)工程師吳健華：10.96萬元，安規(guī)工程師陳映騰：7.32萬元。

        我們知道，久量股份身處廣州大城市，對于核心技術人員，這樣的薪資確實有點兒少，所以不得不質疑該公司是否能留得住優(yōu)秀人才?既而懷疑該公司的創(chuàng)新能力?

        核心技術人員薪資少與該公司在研發(fā)上的投入少有關，而且，該公司的研發(fā)費用在逐年下降。報告期內，久量股份投入的研發(fā)費分別為3195萬、3181萬和3019萬元，研發(fā)費用占營業(yè)收入比率分別僅為3.58%、3.68%、3.48%。

        在該公司的研發(fā)費用中，研發(fā)人員職工薪籌為996萬元、880萬元和833萬元。同時披露，報告期內，公司研發(fā)人員人數分別為95人、91人和93人。對應研發(fā)人員年薪分別為10.48萬元、9.67萬元和8.95萬元。研發(fā)人員薪酬逐年下降也印證了我們之前對該公司是否能留住人才以及公司創(chuàng)新能力的懷疑。

        此外，《電鰻快報》還注意到，在核心技術人員簡介中，卓楚光既已是董事，又兼核心技術人員，吳健華2014年迄今任久量股份產品設計師”，從研發(fā)工程師變成了產品設計師，陳映騰2012年迄今任久量股份研發(fā)工程師，從安規(guī)工程師變成了研發(fā)工程師。人員身份轉換之大，其專業(yè)性值得懷疑。

《電鰻快報》