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        8月10日，深交所對新大正(14.420, -0.24, -1.64%)下發關注函，就公司于8月5日披露的《關于調整2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃公司層面業績考核目標的公告》進行追問。

        深交所要求新大正說明業績考核目標調整的原因及合理性，是否存在通過降低業績考核要求向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益，損害上市公司及全體股東利益等情形。

        大幅下調業績考核目標

        2021年2月份，新大正推出2021年限制性股票激勵計劃，對2021年至2025年各考核年度設定了業績考核目標，并于次年繼續推出2022年限制性股票激勵計劃，考核目標與2021年限制性股票激勵計劃保持一致。

        新大正表示，上述股權激勵計劃實施后，面對宏觀經濟形勢等客觀因素的超預期影響，公司克服困難，實現了經營業績的穩定增長，超額完成了2021年度目標，但2022年度業績完成情況較目標仍有一定差距。基于上述情況，原先設置的2023年度至2025年度業績考核指標實現難度大，不能充分調動員工未來工作的積極性。

        據了解，新大正調整前的2021年限制性股票激勵計劃與2022年限制性股票激勵計劃公司層面業績考核目標，均以2020年度數據為基數，2023年至2025年營業收入需分別增長200%、280%、360%，凈利潤需分別增長150%、210%、280%;調整后，公司層面業績考核目標為，以2022年度數據為基數，2023年至2025年營業收入需分別增長20%、50%、90%;凈利潤需分別增長0%、30%、75%。

        新大正表示，調整后的公司層面業績考核指標仍然具有挑戰性，同時兼具了成長性與可達成性，有利于充分調動激勵對象的積極性和創造性，持續發揮激勵計劃的激勵作用，不會對公司的財務狀況和經營成果產生實質性影響。

        據記者了解，新大正為一家獨立的第三方物業企業，業務涵蓋學校、航空、辦公、商住等公建領域。近兩年，公司業績顯現疲態。過往財務數據顯示，2019年至2021年公司營收、凈利潤同比增幅均呈現逐年增長態勢，2021年分別增至58.40%、26.57%，但2022年，這兩項數據下滑至24.41%、11.80%。今年上半年，新大正營收雖實現正增長，但凈利潤已呈現負增長，報告期內公司實現營業收入14.75億元，同比增長18.00%，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤0.86億元，同比下降7.42%。

        是否存變相利益輸送?

        對比調整前后的區別，記者發現，除營收、凈利潤增幅同比均大幅下調外，從基數來看，調整前的2020年營收、凈利分別是13.18億元、1.31億元，調整后的2022年分別是25.98億元、1.86億元。

        對于業績考核目標的調整，深交所表示，公司2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃中，董事和高級管理人員獲授的限制性股票數量占比分別為54.66%、72.00%，請結合激勵對象任職情況、業績考核指標設置等說明是否存在通過降低業績考核要求向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。

        “業績考核目標的大幅下調可能引發市場和投資者的質疑。”湖南金州律師事務所合伙人易旭律師告訴記者，如果公司降低業績考核標準，使得激勵對象更容易達到這些目標，從而獲得更多的股權激勵，那么就可能涉及變相輸送利益的問題。

        “從財務數據看，新大正增收不增利現象十分明顯，且公司現金流能力有所削弱，銷售回款能力有待進一步提升，甚至2023年上半年凈利潤已開始下滑，導致公司業績考核目標難以達成。此時若繼續維持過高的考核目標，反而更不利于公司管理層的拼搏精神，但下調過多也從側面透露出公司在制定股權激勵計劃時有失偏頗，未充分考慮實際的經營情況及市場競爭格局。”北京博星證券投資顧問有限公司研究所所長、首席投資顧問邢星在接受《證券日報》記者采訪時表示。

《電鰻快報》