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        原標(biāo)題：創(chuàng)業(yè)板高管年薪“首尾”相差800余倍 科創(chuàng)板公司人均919萬元

        來源：證券日報 本報見習(xí)記者倪楠

        目前各上市公司2019年年報披露接近尾聲，上市公司高管的薪酬吸引各方關(guān)注。在A股上市公司當(dāng)中，各行業(yè)、各個板塊高管年度平均薪酬水平也有所不同，并且受到多方面因素影響。

        “2019年高管年度平均薪酬較高的仍是金融、信息服務(wù)業(yè)等行業(yè)，這幾年的變化趨勢不大。”新時代證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘向東在接受《證券日報》記者采訪時表示，金融高管薪酬比較高，這和我國金融市場快速發(fā)展、特殊的金融市場結(jié)構(gòu)，以及行業(yè)高利潤特征有關(guān)。信息服務(wù)業(yè)高管薪酬高，是因為信息服務(wù)業(yè)是新興行業(yè)，產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，創(chuàng)造的價值也在增長，同時，信息服務(wù)業(yè)又是特別依賴人力資本的行業(yè)，高管薪酬高也是情理之中。

        從不同的板塊來看，《證券日報》記者根據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至5月5日，在全部A股上市公司當(dāng)中，滬深主板發(fā)布2019年度高管年度薪酬總額數(shù)據(jù)的公司共有1805家，高管年度薪酬總額平均為959萬元，其中最高的為中信證券高管年度薪酬總額為15504萬元，最低的為盤江股份高管年度薪酬總額為21萬元。

        中小板有863家公司，發(fā)布了2019年度高管年度薪酬總額數(shù)據(jù)，高管年度薪酬總額平均為793萬元，其中最高的為比亞迪高管年度薪酬總額8556萬元，最低的為隆基機(jī)械高管年度薪酬總額116萬元。

        創(chuàng)業(yè)板共有789家上市公司發(fā)布了相關(guān)數(shù)據(jù)，2019年度高管年度薪酬總額平均為636萬元，其中最高的為邁瑞醫(yī)療11716萬元，最低的為勁拓股份14萬元。

        科創(chuàng)板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬總額數(shù)據(jù)，高管年度薪酬總額平均為919萬元，其中最高的為南微醫(yī)學(xué)2809萬元，最低的為邁得醫(yī)療236萬元。

        可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科創(chuàng)板與主板較為接近。

        潘向東表示，科創(chuàng)板企業(yè)比較依賴人力資本，很多科創(chuàng)板企業(yè)高管都是技術(shù)出身，加上科創(chuàng)板企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)升級方向，成長快速，創(chuàng)造的利潤也快速增長。另外一方面，科創(chuàng)企業(yè)的風(fēng)險較大，高管的管理能力、技術(shù)資源，對企業(yè)的發(fā)展影響很大，高管需要較高的薪酬激勵。這些共同造成科創(chuàng)企業(yè)高管薪酬還是屬于較高水平的。

        疫情期間李蘭香院士呼吁要提高科技界的薪酬。從不同板塊來看，科創(chuàng)板的上市公司普遍是在科研方面投入較高的公司。那么科創(chuàng)板上市公司高管的平均薪酬水平未來會是怎樣一個發(fā)展趨勢?

        “未來科創(chuàng)板上市公司的高管平均薪酬可能還會上升。”上海邁柯榮信息咨詢董事長徐陽在接受《證券日報》記者采訪時表示，一方面，如果科創(chuàng)板公司持續(xù)做大做強(qiáng)，那么對于管理層的各方面要求都會進(jìn)一步提高，這將會促使公司提高高管的薪酬來吸引更多有能力的人，此外，也可以選擇成為合伙人，這樣的話，可能比單方面薪酬更能夠避免高管與公司的利益沖突。

        潘向東也表示，未來科創(chuàng)板上市公司高管的平均薪酬繼續(xù)保持較高水平。第一，新經(jīng)濟(jì)是我國的產(chǎn)業(yè)升級方向，我國也在進(jìn)行創(chuàng)新型國家建設(shè)，會在產(chǎn)業(yè)政策、稅收等方面給予支持，另外，從產(chǎn)業(yè)周期來看，新經(jīng)濟(jì)方興未艾，新經(jīng)濟(jì)會繼續(xù)快速成長，產(chǎn)生更多的利潤;第二，國家加快發(fā)展技術(shù)要素市場，健全職務(wù)科技成果產(chǎn)權(quán)制度，深化科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革，開展賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點(diǎn)。具有技術(shù)的科創(chuàng)企業(yè)高管，將會得到更市場化的薪酬，從而產(chǎn)生更強(qiáng)的激勵。

《電鰻快報》