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   原標題：聲稱權益被“綁架”聚力文化(維權)新任董事提請離職

        ⊙記者 韓遠飛 ○編輯 邱江

        印章“丟沒丟”尚未搞清楚，聚力文化又陷入了董事權益被“綁架”的“羅生門”。1月2日晚，聚力文化回復深交所問詢，就印章失控的具體情況進行了回復。但是，在回復中，兩名董事表示了不同意見，其中一名去年12月初剛就職的董事還提出了辭職，聲稱自己的董事權益被“綁架”。

        聚力文化首先回復了印章丟失的具體情況。回復函顯示，聚力文化包括上市公司和子公司在內，共有30個經營主體的印章失控，可能會影響公司2019年年度財報的編制。此外，對于這些印章失控的經營主體是否還具有實控權，聚力文化稱“從股權結構上看享有控制權”。

        但是，對于印章“失控”的說法，聚力文化的兩名董事表示反對。根據公告，聚力文化董事張楚、林明軍表示，兩人收到法人余海峰的郵件，郵件稱“上市公司公章現由余海峰保管，未曾丟失，余海峰之前已致函上市公司現任董事長陳智劍及董事姜飛雄、新一屆董辦，詳細說明了公章在余海峰處保管的具體原因及移交程序，上述人員一直未按照正常交接程序辦理”。

        此外，對于去年12月24日聚力文化發布的印章失控的公告，兩人均表示，事前未咨詢其意見，就以“本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳訴或重大遺漏”的口徑對外發布，違反了信披真實性原則。兩人還鄭重聲明“本人不能保證其信息披露真實性”。

        同時，董事林明軍還發布聲明申請離職。原因有三：首先，2019年12月6日股東大會選舉本屆董事會涉嫌違規;其次，2019年12月9日新董事會選舉董事長等程序違規，選舉董事長議題未按照公司章程提前5天通知，并在開會前10多分鐘才倉促給其發送候選人征集郵件，侵犯了董事權益;另外，2019年12月24日關于公司印章等失控的公告存在虛假承諾，沒有咨詢其意見，其董事權益已經徹底被“綁架”。林明軍還在最后強調，“本人非個人原因辭職”。

        公告顯示，去年12月6日，林明軍在聚力文化2019年第二次臨時股東大會上被選為董事，迄今尚不足一個月。林明軍的職業經歷十分豐富，曾擔任和訊網證券頻道主編、TOM在線網站部高級經理、騰訊網內容總監、汽車點評網CEO;2015年至今，擔任海淘車公司CEO。

        對于兩名董事的“開炮”，聚力文化現任董事長陳智劍則表示，余海峰已不具備擔任和履行法定代表人職責的主體資格。按照公司的規定，余海峰不具備保管公司印章、證照資料的資格，其拒不移交等行為違反了公司《印章管理制度》的相關規定。董事張楚、林明軍對本次《關注函》回復缺乏事實依據，公司于2019年10月24日披露的公告中的相關內容是真實的。

        對于林明軍在辭職聲明中提出的質疑，陳智劍表示，2019年12月6日第二次臨時股東大會合法、有效，本次股東大會的各董事選舉結果有效。另外，2019年12月9日新董事會選舉董事長前，董事長、董秘、財務總監等重要職位均已空缺，屬于緊急情況，需盡快召開董事會，會議的召集、召開符合相關法律法規的規定，審議結果也合法、有效。

        對于林明軍提出的董事權益被“綁架”的相關情況，陳智劍稱，在公司尚未通過法定信息披露媒體公開披露林明軍辭職事項的情況下，林明軍已通過第三方媒體將其辭職事項和理由進行違規公開披露，違反了相關法規定，公司將保留追究其違規責任的權利。

        責任編輯：田原

《電鰻快報》