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????????原標(biāo)題;誰(shuí)是“專利王”?誰(shuí)是“牛學(xué)霸”?盤點(diǎn)科創(chuàng)板家族里的“NO.1”

????????歲月不居，時(shí)節(jié)如流。短短4個(gè)多月時(shí)間，50多名科創(chuàng)選手跑進(jìn)科創(chuàng)板賽道，成為A股市場(chǎng)最受矚目的“資本方陣”。從受理、審核問(wèn)詢、注冊(cè)、發(fā)行定價(jià)、上市……歷經(jīng)平均130多天的IPO征途，科創(chuàng)板家族人丁興旺，新成員源源加入。

????????每一位脫穎而出的科創(chuàng)選手，都各有所長(zhǎng)，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。通過(guò)大數(shù)據(jù)篩選，上證報(bào)記者對(duì)科創(chuàng)板所有成員進(jìn)行了一次大掃描，圍繞專利、學(xué)歷、薪酬等指標(biāo)，看看誰(shuí)是科創(chuàng)板陣營(yíng)里的“單項(xiàng)冠軍”。

????????誰(shuí)最“硬核”?看研發(fā)，數(shù)專利!

????????硬科技是科創(chuàng)板的核心標(biāo)簽，如何衡量一家公司的科技“硬度”?研發(fā)投入和專利是兩個(gè)具有說(shuō)服力的指標(biāo)。

????????統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，51家科創(chuàng)公司中，研發(fā)投入占營(yíng)收比重(2018年度)超過(guò)15%的有18家，其中微芯生物以55.85%位居榜首。

????????研發(fā)投入占比TOP10

????????微芯生物是一家創(chuàng)新藥研發(fā)公司。2016年—2018年，公司研發(fā)投入占比分別為 60.52%、62.01% 和 55.85%，一直保持較高水平。

????????“十年時(shí)間、十億美金”，創(chuàng)新藥開(kāi)發(fā)必須受得住寂寞。2014年，公司自主研發(fā)的國(guó)家1類原創(chuàng)新藥西達(dá)本胺(商品名為“愛(ài)譜沙 ?/Epidaza?”)獲批上市，成為公司拳頭產(chǎn)品。豐富在研產(chǎn)品管線，也給了未來(lái)發(fā)展以豐厚的儲(chǔ)備。

????????硬科技這事兒，又是誰(shuí)說(shuō)了算?發(fā)明專利證書(shū)可以來(lái)稱個(gè)重!

????????數(shù)據(jù)顯示，51家公司中發(fā)明專利數(shù)量在100個(gè)以上的有9家，中微公司以951個(gè)發(fā)明專利問(wèn)鼎“專利王”。

????????從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，發(fā)明專利數(shù)量前十名公司，基本被集成電路產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)包攬。

????????發(fā)明專利TOP10

????????誰(shuí)是“技術(shù)牛”?瞧瞧老板和員工學(xué)歷!

????????既然是科創(chuàng)企業(yè)，必然離不開(kāi)學(xué)霸企業(yè)家。

????????縱觀科創(chuàng)板董事長(zhǎng)學(xué)歷背景，高學(xué)歷是標(biāo)配，46家公司董事長(zhǎng)擁有本科及以上學(xué)歷，占比超過(guò)九成;清華大學(xué)、上海交通大學(xué)，分別為科創(chuàng)板輸出3名董事長(zhǎng);來(lái)自北大、南開(kāi)、浙大的董事長(zhǎng)各有1名;中歐商學(xué)院和長(zhǎng)江商學(xué)院等商學(xué)院也是董事長(zhǎng)們“充電”的優(yōu)選。

????????從最高學(xué)歷分布來(lái)看，學(xué)士、碩士、博士學(xué)歷占比分別為13.73%、43.14%、33.33%。此外，三成以上董事長(zhǎng)都有海外留學(xué)背景。

????????強(qiáng)將底下無(wú)弱兵。科創(chuàng)板公司員工的整體學(xué)歷水平也較高，本科及以上占比超50%的有21家公司。其中樂(lè)鑫科技員工本科及以上占比達(dá)到95.43%，碩士、本科占比分別為52.28%、43.15%。

????????樂(lè)鑫科技是一家專業(yè)的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)，主要從事物聯(lián)網(wǎng) Wi-Fi MCU 通信芯片及其模組的研發(fā)、設(shè)計(jì)及銷售。公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理 Teo Swee Ann，畢業(yè)于新加坡國(guó)立大學(xué)電子工程專業(yè)， 扎根于無(wú)線通信芯片技術(shù)研究，打造了一支學(xué)歷高、專業(yè)背景深厚、創(chuàng)新能力強(qiáng)、凝聚力高的國(guó)際化研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

????????公司員工本科以上占比TOP10

????????除學(xué)歷之外，研發(fā)人員在公司員工中的占比也能反映公司對(duì)科技創(chuàng)新的重視程度。記者發(fā)現(xiàn)，有10家公司研發(fā)人員占公司員工總數(shù)的一半以上，其中美迪西研發(fā)人員高達(dá)82.26%，學(xué)霸扎堆的樂(lè)鑫科技研發(fā)人員占比也超過(guò)六成。

????????當(dāng)然，這與美迪西的主營(yíng)業(yè)務(wù)密不可分。公司是國(guó)內(nèi)少數(shù)具有綜合服務(wù)能力的新藥研發(fā)臨床前研究企業(yè)，十幾年如一日，從藥物探索與發(fā)現(xiàn)到藥學(xué)研究，再到臨床前研究，協(xié)助客戶快速、高效地完成新藥研發(fā)臨床前研究各個(gè)階段。

????????研發(fā)人員占比TOP10

????????誰(shuí)跑得最快?“大塊頭”搶了先

????????各有所長(zhǎng)的科創(chuàng)板企業(yè)，個(gè)體差異也較大，奔跑的速度也不一樣。

????????中國(guó)通號(hào)是科創(chuàng)板的“巨無(wú)霸”，以105.3億元穩(wěn)居科創(chuàng)板最大規(guī)模募資的首席。雖是“大塊頭”，中國(guó)通號(hào)沖刺IPO的速度可不慢。公司從4月16日獲受理到7月22日上市，僅用了97天，跑出了科創(chuàng)板IPO最快時(shí)速。西部超導(dǎo)、嘉元科技、杭可科技緊隨其后，均為98天。

????????科創(chuàng)板IPO時(shí)速TOP10

????????科創(chuàng)板既講究效率，又少不了耐力的支持和活力的補(bǔ)給。

????????今年7月22日，年輕的科創(chuàng)板迎來(lái)一名科技“老兵”。年過(guò)古稀的尹志堯在75歲率領(lǐng)中微公司在科創(chuàng)板上市。尹志堯稱得上是半導(dǎo)體領(lǐng)域的權(quán)威，他擁有89項(xiàng)美國(guó)專利和200多項(xiàng)其他海內(nèi)外專利，憑借其在業(yè)內(nèi)長(zhǎng)達(dá)35年的經(jīng)驗(yàn)積淀，大力推動(dòng)國(guó)際等離子體刻蝕技術(shù)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)化。

????????“一老一少”的鮮明對(duì)比，詮釋了什么叫科創(chuàng)精神。

????????從年齡分布看，51家科創(chuàng)板董事長(zhǎng)中，尹志堯是唯一的“40后”;“60后”、“70后”是中流砥柱，占比分別為54.9%、33.33%。38歲的柏楚電子董事長(zhǎng)唐曄，是目前唯一跑進(jìn)科創(chuàng)板的“80后”，是最年輕的科創(chuàng)板公司董事長(zhǎng)。

????????業(yè)績(jī)和財(cái)富誰(shuí)最豐?曬曬數(shù)據(jù)

????????知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，科創(chuàng)改變命運(yùn)。科創(chuàng)板試點(diǎn)注冊(cè)制，為無(wú)數(shù)晝夜趕路的科創(chuàng)人照亮了前行之路，也為寂寞陪跑的投資人更多的勇氣和信心。

????????科創(chuàng)板，是給技術(shù)“稱重”，讓知識(shí)“變現(xiàn)”、使財(cái)富“增值”的成長(zhǎng)之路。公司業(yè)績(jī)和個(gè)人財(cái)富的比拼，也是市場(chǎng)關(guān)注的話題。

????????從盈利規(guī)模來(lái)看，中國(guó)通號(hào)首屈一指，公司2018實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)37.17億元，絕對(duì)值居首。

????????薪酬方面，51家科創(chuàng)板公司董事長(zhǎng)平均薪酬在133.03萬(wàn)元(2018年度)，但差異較大。其中瀾起科技董事長(zhǎng)楊崇和年薪高達(dá)1774.2萬(wàn)元，美迪西、西部超導(dǎo)、海爾生物、虹軟科技4家公司董事長(zhǎng)去年薪酬一欄為0。

????????董事長(zhǎng)百萬(wàn)年薪不足為奇，“高知”員工們的薪酬如何呢?

????????數(shù)據(jù)顯示，員工人均年薪在7萬(wàn)元到百萬(wàn)不等，四成以上公司員工年薪超過(guò)20萬(wàn)，其中唯一一家員工人均薪酬達(dá)到百萬(wàn)級(jí)別的是瀾起科技。2018年，瀾起科技員工人均薪酬為120.88萬(wàn)元。

????????值得一提的是，瀾起科技總經(jīng)理Stephen Kuong-lo Tai 2018年薪酬為1787.82萬(wàn)元，超過(guò)了董事長(zhǎng)。南微醫(yī)學(xué)、光峰科技總經(jīng)理2018年薪酬分別為462.39萬(wàn)元、249.3萬(wàn)元，均超過(guò)董事長(zhǎng)年薪。

????????從個(gè)人財(cái)富角度看，目前科創(chuàng)板“首富”是華熙生物實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)趙燕。據(jù)披露，趙燕通過(guò)華熙昕宇間接持有2.84億股，持股比例為59.06%。記者根據(jù)最新收盤價(jià)83.37元/股計(jì)算，趙燕持股市值已達(dá)到236.77億元。

????????科創(chuàng)板“富豪榜”前三甲，還包括杭可科技實(shí)控人曹驥、曹政父子(持股市值約60億元)，樂(lè)鑫科技實(shí)控人Teo Swee Ann(持股市值約53億元)。

????????對(duì)照2019年福布斯中國(guó)富豪榜排名，趙燕憑此身價(jià)可躋身富豪百人榜。而這距離華熙生物上市還不到一個(gè)月時(shí)間……

????????責(zé)任編輯：王帥

《電鰻快報(bào)》