2019-11-22 10:12 | 來源:證券時報 | 作者:未知 | [券商] 字號變大| 字號變小
??熊國兵、王翠婷是光大證券的“老將”，兩人由副總裁調整為公司高級專家，讓外界頗感“意外”。加上此前，光大證券有多位高管因不同原因離職，此次高管職位調整再度引發關注。
光大證券又出現高管職務變動。昨日晚間，光大證券公告，因工作需要，熊國兵、王翠婷不再擔任公司副總裁職務，改聘為公司高級專家。
至此，包括受MPS(即光大資本牽頭投資的境外體育傳媒公司)風險事件影響而離任的光大證券原董事長薛峰、因個人創業而請辭的光大證券原總裁周健男，以及光大證券原首席風險官王勇、原合規總監陳嵐等，光大證券今年已有多位高管變動。
兩位副總裁
改聘為高級專家
熊國兵、王翠婷是光大證券的“老將”，兩人由副總裁調整為公司高級專家，讓外界頗感“意外”。加上此前，光大證券有多位高管因不同原因離職，此次高管職位調整再度引發關注。
證券時報·券商中國記者獲悉，此次光大證券高管人事調整主要是落實中央企業領導干部相關管理規定關于任職年限等文件要求，結合公司實際情況，對熊國兵、王翠婷的任職進行調整，改聘為公司高級專家。
據接近光大證券人士透露，兩人仍然為副總裁級，將在專業領域發揮專業優勢及豐富的工作經驗，為公司發展繼續發揮重要作用。此次調整前，公司也充分尊重了熊國兵、王翠婷兩位的個人意愿。
光大證券2018年年報顯示，熊國兵為公司副總裁、光大資本董事長、光證資管董事長、光大發展董事長，曾任公司稽核部總經理、風險管理部總經理、光大資本董事等職。王翠婷為公司副總裁、光證租賃董事長，曾任光大保德信基金管理有限公司董事會秘書，公司董事會秘書、董事會辦公室主任、人力資源總部總經理，光證資管董事，光大資本董事，光大富尊董事等職。
“目前，二人的職位變動除了從公司副總裁調整為公司高級專家以外，子公司的董事長職務是否也會調整尚不清楚，二人未來會繼續分管哪些業務也尚未明確。”一位接近光大證券的人士告訴記者。
據了解，熊國兵主要專注于投資銀行、股權投資、資產管理等業務，并長期從事審計、風險管理等工作，曾擔任公司紀委書記。王翠婷除了分管機構、私募等業務，在組織人事和工會工作中也作出了很好的成績。他們在經營和管理方面都有豐富經驗。
在光大證券中層干部會議上，公司給予兩位高管高度評價，稱其工作以來一直敬業勤勉，擔當實干，工作作風嚴謹務實，以深厚扎實的專業功底，為公司改革發展作出了較大的貢獻。
年內已有多位高管變動
2019年對于光大證券來說，可謂“多事之年”。2016年暴風集團聯手光大資本收購境外體育傳媒公司MP&;SilvaHoldingS.A(簡稱MPS)。因MPS倒閉導致投資項目無法退出，各投資方損失慘重。
從1月至今，包括受MPS風險事件影響而離任的光大證券原董事長薛峰、因個人創業而請辭的光大證券原總裁周健男以及光大證券原首席風險官王勇、原合規總監陳嵐等，光大證券今年已有多位高管變動。
另一方面，光大證券也在積極納入新鮮血液。今年10月，光大證券宣布公開選聘總裁、副總裁、總監。光大證券相關負責人介紹，公司希望以這種內、外部競聘相結合的方式，讓更多的優秀人才參與競聘，通過市場化競爭的方式選拔優秀的高級管理人才，進一步優化公司高級管理人才隊伍結構，提升公司高級管理人才隊伍能力水平。
光大證券也對公司內部進行改革，對包括分支機構和子公司在內的各業務條線工作進行了自上而下的檢視和剖析，對各自的職能定位和業務范圍進行調整。在績效分配上向價值創造者和骨干員工傾斜，與MD職級脫鉤，拉大差距，上不封頂;創新激勵機制，加強考核頻率和考核結果運用，強化市場化的激勵晉升和考核淘汰機制。
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