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導(dǎo)語：相比于利潤(rùn)，市值和收入與上市公司的薪酬水平有著更明顯的正相關(guān)性。這意味著體量更大（而非更能賺錢）的公司能提供更高的薪酬水平。

2018年，“打工仔”梁斐的月收入是1633元。按照四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1780元/月來算，他的收入甚至沒達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。

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但梁斐所任職的公司并非一家“黑作坊”，而是四川金頂（集團(tuán)）股份有限公司(SH:600678)，一家A股老牌上市公司，四川省百強(qiáng)企業(yè)。

按道理，梁斐可以去四川省勞動(dòng)廳狀告公司。但他并沒有這么做——因?yàn)樗枪镜亩麻L(zhǎng)兼實(shí)際控制人。

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1.96萬元的年收入，讓梁斐坐上了“A股董事長(zhǎng)收入榜”的榜尾。而同處材料行業(yè)的方大炭素(SH:600516)董事長(zhǎng)黨錫江，則以4077萬元年薪笑傲A股。

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看到這張榜單的梁斐可能汗顏，但他不會(huì)孤單。因?yàn)樵颇习姿帲⊿Z:000538)的董事長(zhǎng)王明輝，也以2.76萬元的年收入“守”在排行榜的底端。

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這讓我們好奇，到底有哪些“神秘力量”在影響著董事長(zhǎng)等高管的收入？成為什么樣的高管才能領(lǐng)到更高的薪酬？

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于是，我們整理了所有A股的上市公司的信息，刪除了其中有退市風(fēng)險(xiǎn)的ST企業(yè)140家和薪酬數(shù)據(jù)不全的30家（比如高管在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪水），詳細(xì)分析了剩余3460家企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，試圖找到其中的規(guī)律。

01 A股高管薪酬概覽

數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司高管間的貧富差距確實(shí)非常大。

2018年，對(duì)董事長(zhǎng)最豪氣的公司來自遼寧方大系。方大炭素董事長(zhǎng)黨錫江年薪高達(dá)4077萬，是A股上市公司董事長(zhǎng)平均薪酬的40倍。

緊跟方大炭素的是“同門師弟”方大特鋼(SH:600507)。方大特鋼董事長(zhǎng)2018年從公司領(lǐng)走了3140萬，比第三名鵬鼎控股(SZ:002938)董事長(zhǎng)的年薪1932萬高出一大截。

有趣的是，方大系公司的總經(jīng)理待遇卻有些過低：方大炭素總經(jīng)理年薪為28萬元，方大特鋼則是44萬元——要知道，A股上市公司總經(jīng)理的平均水平為102.5萬元。

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作為企業(yè)的日常管理者，CEO（總經(jīng)理）間的收入也并不均衡。有的總經(jīng)理年薪高達(dá)幾千萬，比如安迪蘇(SH:600299)的外籍總經(jīng)理Jean Marc Dublanc（3296萬）和邁瑞醫(yī)療(SZ:300760)的CEO（1664萬），與此同時(shí)，相當(dāng)部分的總經(jīng)理年薪不足百萬。

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和董事會(huì)秘書是每家上市公司的“標(biāo)配”，在高管中具有代表性。匯總了他們的年薪數(shù)據(jù)后，DT君得到下圖。

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都說員工與高管的薪酬分布遵循“二八定律”，即20%的人拿走了80%的薪酬，這一定律在高管群體實(shí)際上也同樣適用。

雖然前20%的高管沒有占到高管薪酬總額的八成，但依然超過了50%。

什么樣的高管更容易成為這20%，值得大家為之奮力拼搏呢？我們從公司行業(yè)、體量和性質(zhì)分別進(jìn)行了分析。

02?“行業(yè)”對(duì)上市公司薪酬的影響

中國有一句老話，叫做“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。這句話的深刻寓意在不同行業(yè)的上市公司薪酬中體現(xiàn)得淋漓盡致。

縱覽所有行業(yè)，金融類（多元金融、銀行、保險(xiǎn)）在管理層和員工平均薪資排名中都占據(jù)了前三甲，且大幅高于其余行業(yè)。也難怪即便金融專業(yè)本就擁擠不堪，還有許多趨之若鶩的考生們往里下餃子。

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不過，保險(xiǎn)業(yè)的管理層薪酬，可能并不會(huì)那么高。遍覽A股，僅有7家保險(xiǎn)公司；其中排行第一的正是凈利潤(rùn)過千億的泰山北斗“中國平安”。在平安接近千萬元的高管平均薪酬之下，險(xiǎn)企們被強(qiáng)行“平均”成了冠軍。

比金融業(yè)管理層收入略遜色一些的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，管理層平均年薪達(dá)到212.4萬，比銀行業(yè)還要高一些。但其普通員工收入僅為管理層的4%，行業(yè)貧富差距大，入行后如果沒有跨過獨(dú)木橋沖到管理層，收入就不那么可觀了。

上市公司的江湖之中群雄環(huán)伺、絕無弱者，“汽車與汽車零部件”的英雄們硬是憑借自己超群的硬實(shí)力殺出了一條血路，榮登上市公司員工薪酬倒數(shù)第一的塑料王座。

2018年，158家汽車行業(yè)上市公司的員工們平均年薪只有3.5萬元，不到多元金融行業(yè)（內(nèi)含券商企業(yè)等）的十分之一，實(shí)在是讓人心疼。

值得“欣慰”的是，汽車行業(yè)管理層平均薪酬是普通員工的28.9倍，奮斗到管理崗位的汽車人們每年平均能拿到102萬，已經(jīng)差不多能達(dá)到金融業(yè)的一半。

03?“體量”對(duì)上市公司薪酬的影響

當(dāng)然，就算處在同一個(gè)行業(yè)，上市公司高管層中也并非人人都賺得盆滿缽滿。

比如說，相比于方大特鋼高管人均2412萬的夸張報(bào)酬，排行倒數(shù)第一的華資實(shí)業(yè)(SH:600191)，所有高管的總薪酬只有71萬——人均僅8.9萬。

對(duì)比方大特鋼和華資實(shí)業(yè)，最大的差別就是其市值和營收規(guī)模。后者市值不到前者的零頭，2018年凈虧損更是到達(dá)了1.17億人民幣。

所以問題又來了，上市公司的體量是其高管薪酬的決定性因素嗎？

我們采集了每家公司對(duì)應(yīng)的市值、收入和利潤(rùn)的所有數(shù)據(jù)，按照規(guī)模對(duì)其分組，最后得到了下方的分析結(jié)果。

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從數(shù)據(jù)上來說，相比于利潤(rùn)，市值和收入與上市公司的薪酬水平有著更明顯的正相關(guān)性。這意味著不管是當(dāng)高管還是做員工，體量更大（而非更能賺錢）的公司能提供更高的薪酬水平。

如上圖所示，凈虧損大于10億人民幣的上市公司的薪酬水平反而超過了部分利潤(rùn)情況更好的同仁。

這實(shí)際上再次印證了我們的觀點(diǎn)——畢竟能在不傷筋動(dòng)骨的情況下，動(dòng)輒虧個(gè)十位數(shù)的企業(yè)，體量一定不是一般的大……

04??國企？民企？這確實(shí)是個(gè)問題

拋開行業(yè)影響，上市公司實(shí)際控制人的屬性，也會(huì)對(duì)薪酬水平和分布有著極大的影響。

我們統(tǒng)計(jì)了上市公司的實(shí)控人背景，結(jié)果如下圖。

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上圖中實(shí)控人為“其他”的企業(yè)中的大部分，也是身負(fù)“國有資本”血統(tǒng)的企業(yè)——譬如招商、浦發(fā)、中興等等（習(xí)慣上我們也認(rèn)為這些是國企）。 只不過由于股權(quán)較為分散，僅從股權(quán)分布數(shù)據(jù)上看很難體現(xiàn)出其實(shí)際控制方的背景。

實(shí)控人背景為大學(xué)的企業(yè)，管理層薪資明顯較低； 歸入“其他”背景中的大企業(yè)管理層平均年薪最高，達(dá)到了200萬； 其余背景的企業(yè)管理層年薪均超過了百萬，中央國企和境外企業(yè)的超過了130萬。

站在普通員工的視角，我們還特別注意了不同背景企業(yè)的貧富差距。

數(shù)據(jù)顯示，國有資本在內(nèi)部薪酬貧富差距上，要比個(gè)人及境外資本做得更好。 在國家主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位的央企，雖然有著最大的收入和利潤(rùn)規(guī)模，但在薪酬貧富差距上反而是最小的，僅6.4倍。

王座之下，高等院校的附屬上市公司和地方國企緊隨其后。 “吊車尾”的是境外資本實(shí)控的企業(yè)——貧富差距達(dá)到了34.7倍。

分析到這里，我們也發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，不同行業(yè)、規(guī)模、背景公司的平均收入確實(shí)差別明顯，但對(duì)比公司內(nèi)部上層和下層平均幾十倍的“天塹”，不同公司間高管的收入之差，遠(yuǎn)沒有員工間那么大。

換句話說，老板終歸是老板，用不著我們操心——他們的年薪再高或者再低，其實(shí)都“雨女無瓜”。（作者：請(qǐng)你吃芒果的DT君）

你對(duì)A股董事長(zhǎng)們的“貧富差距”現(xiàn)象有何看法，歡迎在文后的評(píng)論區(qū)留言告訴我們。

《電鰻快報(bào)》