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        “十四五”時(shí)期是中國(guó)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后,乘勢(shì)而上開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個(gè)五年。2020年6月30日,中央全面深化改革委員會(huì)第十四次會(huì)議審議通過(guò)的《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案(2020—2022年)》提出,加快建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,積極推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,推動(dòng)管理人員能上能下,全面實(shí)行經(jīng)理層任期管理,加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

        為貫徹黨和國(guó)家有關(guān)文件精神,積極推進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步建立健全企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,大力推行職業(yè)經(jīng)理人制度,由國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心編纂的《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2020》已于近期正式出版發(fā)行。報(bào)告由緒論、政策實(shí)踐篇、市場(chǎng)分析篇和專題研究篇組成,主要闡述年度有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的新政策、新實(shí)踐、新經(jīng)驗(yàn)和新成果。

        《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2020》主要內(nèi)容包括:

        第一,概述宏觀層面的年度全球經(jīng)濟(jì)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)、中國(guó)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的基本情況,年度出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策概況,以及各篇章精要內(nèi)容。

        第二,主要圍繞國(guó)家和地方省市出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人政策、中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層實(shí)踐、地方國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)實(shí)踐,以及民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)實(shí)踐進(jìn)行研究。

        在政策方面,按照中央和地方兩個(gè)層面,以及職業(yè)經(jīng)理人專項(xiàng)政策和相關(guān)政策兩個(gè)維度進(jìn)行重點(diǎn)研究分析。專項(xiàng)政策是關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人方面的專門政策,中央層面的如《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》,地方層面的如浙江省《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的試行意見(jiàn)》、《湖南省省屬監(jiān)管企業(yè)實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》等;相關(guān)政策以年度出臺(tái)的政策為主,對(duì)文件中涉及的職業(yè)經(jīng)理人方面的內(nèi)容進(jìn)行專門研究。

        在實(shí)踐方面,按照中央企業(yè)、地方國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)三個(gè)維度細(xì)分,選取一定樣本進(jìn)行重點(diǎn)研究,其中以國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)信息為樣本,研究中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘工作。對(duì)開(kāi)展市場(chǎng)化選聘的中央企業(yè)類型特點(diǎn)、選聘方式方法、選聘程序等進(jìn)行梳理總結(jié)和研究分析;以天津、河北等省市國(guó)企為樣本,研究地方國(guó)企推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的實(shí)踐做法、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行歸納梳理;對(duì)民營(yíng)企業(yè)引入經(jīng)理人及其相應(yīng)制度建設(shè),以及所帶來(lái)的成效等方面進(jìn)行研究。

        第三,在對(duì)人才市場(chǎng)和上市公司相關(guān)人才數(shù)據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,圍繞企業(yè)高級(jí)管理人員供需狀況和薪酬激勵(lì)水平等方面進(jìn)行研究。

        一是以獵聘網(wǎng)31萬(wàn)個(gè)高管職位的招聘數(shù)據(jù),以及42萬(wàn)個(gè)高管職位的求職人員數(shù)據(jù)為樣本,針對(duì)高管人員求職群體基本特征、重點(diǎn)城市對(duì)高管人員的需求與聚集度、不同行業(yè)和不同類型企業(yè)對(duì)高管人員的需求與吸引度等方面進(jìn)行研究。

        二是對(duì)上市公司高管人員和企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行行業(yè)、地域以及公司類型、規(guī)模和職位、性別、年齡、學(xué)歷、薪酬水平等方面的統(tǒng)計(jì)研究,并以近三年上市公司高管人員和企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)為樣本做比較研究,研究近三年薪酬水平走勢(shì),為職業(yè)經(jīng)理人對(duì)標(biāo)管理提供參考。

        第四,匯集近年來(lái)職業(yè)經(jīng)理研究中心有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人方面的部分最新研究成果,圍繞職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德、能力、戰(zhàn)略性思維,以及職業(yè)經(jīng)理人選聘和契約化管理等方面進(jìn)行探索性研究,為解決職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)中的疑難問(wèn)題探尋路徑和提供參考。

        《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2020》是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求,見(jiàn)證新時(shí)代中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程,記載中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展情況的年度性重要資料,為相關(guān)政府部門及有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供決策參考,為企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)管理者提供政策指導(dǎo)和實(shí)踐啟迪,同時(shí),也為推進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展提供支持和幫助!

《電鰻快報(bào)》