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華安基金或將迎來新“掌門人”。有業內人士透露，之前擔任華夏基金(香港)行政總裁張霄嶺擬被推薦為華安基金總經理。華安基金方面對上海證券報記者表示，最終結果還需以公司公告為準。

        今年8月15日，華安基金公告顯示，童威在任職公司總經理5年后因個人原因卸任，暫由副總經理翁啟森代任總經理一職。時隔一個月，華安基金總經理的空缺有望獲得填補。

        可能成為華安基金新“掌門人”的張霄嶺曾任華夏基金(香港)有限公司的行政總裁，并于今年9月9日起卸任該職。東方財富資料顯示，張霄嶺現任上海高級金融學院客座教授、清華大學五道口金融學院特聘教授，且曾任中國技術進出口總公司項目經理、美國聯邦儲備委員會(華盛頓總部)經濟學家、摩根士丹利(紐約總部)信用衍生品交易模型風險主管等。

        華安基金今年以來高管變動較為頻繁。在總經理離職后，8月19日，華安基金原首席經濟學家林采宜發微博表示已離職;8月22日，華安基金原督察長薛珍也因正常退休離職。業內人士認為，新任總經理人選或對華安基金未來幾年的發展產生重大影響。

        今年以來有不少基金公司換帥。Wind數據顯示，截至9月15日，今年以來基金公司高管變動已發生92起，共涉及226人。其中，有32家基金公司發生總經理變更，涉及近1/5的基金公司，總人數達64位。其中，類似華安基金原總經理童威這樣有5年及以上“執掌”經驗的總經理數量不少。比如，長城基金今年6月20日公告稱，總經理熊科金因任期屆滿而離任，在任時長8年有余;今年5月，招商基金原總經理金旭也在任職5年后告別“東家”。

        格上財富高級研究員張婷認為，基金公司高層離職其實是很正常的現象，一般而言，基金公司變更“掌門人”可能有幾方面原因：其一，高層在薪酬或發展空間不達預期時，可能通過跳槽的方式獲得更高的薪酬和職位;其二，未完成股東規定的公司發展目標或者任期業績不達預期，高層也會進行變更;其三，一些能力及業績十分出色的高層人員，會選擇自主創業的方式升級職業生涯。

《電鰻快報》