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        近段時間，又有多家公募基金“官宣”高管變更。據統計，截至5月8日記者發稿，年內已有68家基金公司的135位高管發生變更，其中不乏資產管理規模超過千億元的頭部機構。變更的高管中，董事長便有31位，涉及17家基金公司。

        業內人士表示，在行業快速發展的背景下，基金公司高管變動屬于正?，F象，但過于頻繁的高管變動可能會對公司決策的連續性以及業績穩健性造成影響。

        年內68家基金公司高管變動

        日前，又一批基金公司宣布了高管變更情況。

        5月6日，益民基金發布關于高級管理人員變更的公告稱，公司新任副總經理兼財務負責人李靜，任職日期為5月5日。此前，益民基金還發生了董事長變更。公告顯示，公司董事長黨均章因退休于2023年4月27日離任，總經理王明德代任董事長。

        5月5日，金元順安基金發布高級管理人員變更公告稱，符刃因退休離任公司副總經理、首席信息官，離任日期為5月4日。資料顯示，符刃歷任海南省國際信托投資公司科員、副主任科員，海南國信資產管理公司總經理助理，香港海信投資有限公司副總經理兼財務總監、總經理，金元證券有限責任公司基金籌備組負責人等職務。

        此外，4月以來還有東吳基金、浦銀安盛基金、華泰柏瑞基金、長安基金、興華基金等多家基金公司均發布了高管變更公告。

        實際上，2023年以來公募基金高管變動頻現。數據顯示，截至5月8日記者發稿，年內已有68家基金公司的135位高管發生變更。其中，董事長有31位發生變更，共涉及17家基金公司;總經理有25位發生變更，共涉及13家基金公司;副總經理有61位發生變更，共涉及44家基金公司。從原因來看，基金公司人事變動的原因包括到齡退休、職務調整以及其他個人原因等。

        值得注意的是，在今年發生高管變更的基金公司中，不乏管理規模超過千億元的頭部基金公司。

        中信保誠基金日前公告稱，公司原總經理張翔燕到齡退休，離任日期為4月28日。目前，中信保誠基金董事長涂一鍇代任該公司總經理一職。數據顯示，截至今年一季度末，中信保誠基金最新管理規模為1196.99億元，其中非貨幣基金管理規模為936.96億元。華泰柏瑞基金此前也發布高級管理人員變更公告表示，副總經理董元星離任，離任日期為今年4月18日。此前董元星已卸任華泰柏瑞穩健收益債券基金經理。截至今年一季度末，華泰柏瑞基金最新管理規模為3075.04億元，其中非貨幣基金管理規模為2223.10億元。

        部分基金高管頻現更迭

        值得注意的是，部分基金公司在最近半年時間里人事變動頻繁，包括董事長、總經理等在內的多位高管均發生了變化。

        2022年12月，鑫元基金公告稱，副總經理兼首席信息官徐小鋒因工作原因離任，離任日期為2022年12月9日。2023年3月，公告顯示，鑫元基金副總經理羅杰因個人原因離任，離任日期為2023年3月17日。新任職方面，公告顯示，2022年12月16日，張鵬飛就任鑫元基金總經理助理一職。2023年2月15日，楊曉宇就任公司首席信息官一職。2023年3月31日，龍藝成為鑫元基金新任董事長。在近四個月的時間里，鑫元基金便有5位高管發生變動。

        公開資料顯示，鑫元基金成立于2013年8月，控股股東為南京銀行股份有限公司，持股比例占80%，而另一持股20%的股東則為南京高科股份有限公司。截至今年一季度末，鑫元基金旗下產品的最新管理規模為1136.82億元，其中非貨幣型管理規模為815.95億元。

        益民基金也在近期宣布了包括董事長、總經理等職位的一系列變化。實際上，近六年來益民基金高管層一直處于頻繁變動狀態，旗下基金產品也“寥寥無幾”。其中，董事長人選方面，在原董事長翁振杰于2018年9月12日離任后，益民基金董事長在四年時間里兩度變更人選。總經理人選方面，2016年以來，益民基金也先后經歷了3次總經理人選的變更。截至目前，益民基金管理規模僅為10.96億元，旗下有在管產品的僅有4位基金經理。

        此外，恒生前?；鸾找补娣Q，公司股東恒生銀行有限公司和前海金融控股有限公司于4月27日作出決定，同意李劍峰不再擔任恒生前?；鸲隆⒍麻L。值得注意的是，此前公告顯示，最近一年內，恒生前?；鸬亩伦兏^50%。據公開資料，恒生前?；鸪闪⒂?016年7月，注冊資本金5億元。股東結構為恒生銀行持股70%，前海金融控股有限公司持股30%。

        公募行業人才流動加劇

        與去年同期相比，今年公募基金高管變動人數略有增長，整體仍處于較高水準。據統計，2023年前四月基金公司高管變更人數分別為31位、26位、35位、37位，合計約為129人。2022年前四月，基金公司高管變動數量分別為29位、25位、38位和34位，合計約為126人。

        實際上，自2019年以來，隨著公募基金行業的持續擴容，公募高管變動人數相比2018年及此前整體出現了提升。數據顯示，2018年至2022年，全年公募高管變更人數分別為294人、360人、404人、401人和323人。

        有業內人士表示，在行業快速發展的背景下，基金公司高管變動屬于正?，F象，但過于頻繁的高管變動在管理上可能導致管理層穩定性下降，決策不夠連貫。業績方面，則可能導致公司失去經驗豐富的管理人員，進而影響公司的運營效率和業績表現。

        華林證券資管部董事總經理賈志表示，高管變動可能會帶來一系列的人事變動，會對公司的經營產生一定影響。

        中泰資本董事王冬偉則建議，基金公司可以采取多種手段提升高管穩定性。包括建立健全的高管選拔機制;優化薪酬激勵機制，為高管提供具有吸引力的薪酬和福利待遇;建立完善的績效評估體系等。

《電鰻快報》