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        繼2021年公募基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)下新高之后，今年以來的行業(yè)離職潮仍在繼續(xù)，基金經(jīng)理離職人數(shù)已超過去年同期。行業(yè)分化顯著，部分小基金公司遭遇基金經(jīng)理頻繁出走。

        業(yè)內(nèi)人士認為，證監(jiān)會日前發(fā)布的《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則，對公募基金經(jīng)理跳槽形成了有力約束，有助于維持人才隊伍的穩(wěn)定性。

        一棵“獨苗”不是個例

        在馬太效應(yīng)顯著的公募基金行業(yè)，人才分化正在加劇。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月24日，頭部基金公司如易方達基金、華夏基金、廣發(fā)基金、富國基金、招商基金等頭部基金公司，基金經(jīng)理數(shù)量均超過60人。對比之下，部分小型基金公司，僅有一名基金經(jīng)理擔(dān)當(dāng)重任。

        5月20日，益民基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理牛永濤因個人原因離任。牛永濤離職后，益民基金便只剩下一名基金經(jīng)理趙若瓊，公司6只產(chǎn)品均由其一人管理。作為成立超過16年的老牌基金公司，益民基金經(jīng)歷整改風(fēng)波、總經(jīng)理“走馬觀花式”換人，人員出走頻繁，截至2022年一季度，益民基金管理規(guī)模僅12.28億元。

        類似只有一棵“獨苗”基金經(jīng)理的基金公司不在少數(shù)。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月24日，益民基金、明亞基金、易米基金、瑞達基金等7家公司，均只有一名基金經(jīng)理。

        離職潮涌

        隨著公募基金行業(yè)發(fā)展高歌猛進，基金經(jīng)理流動速度也隨之加快。Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，基金經(jīng)理離職數(shù)量創(chuàng)新高，全年離職人數(shù)達到323人。在2016年至2020年，基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為155人、168人、186人、224人、253人。

        今年以來離職的基金經(jīng)理人數(shù)，較去年同期增加了10位，截至5月24日，共有108位基金經(jīng)理離職。此外，基金公司新聘199位基金經(jīng)理。3月份基金經(jīng)理離職人數(shù)最多，共37位基金經(jīng)理離職，基金公司新聘54位基金經(jīng)理。

        業(yè)內(nèi)人士認為，3月份基金經(jīng)理加速離職，與證監(jiān)會2月18日公布的《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》要求基金經(jīng)理離職的靜默期延長有關(guān)，該辦法自4月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，證券基金經(jīng)營機構(gòu)不得聘用從其他證券基金經(jīng)營機構(gòu)離任未滿6個月的基金經(jīng)理和投資經(jīng)理，從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。這意味著對于基金經(jīng)理靜默期的要求，從此前的3個月延長至6個月。

        據(jù)各家基金公司披露的公告，基金經(jīng)理離職的原因以“個人原因”為主。“實際上，業(yè)績考核壓力、規(guī)模壓力都是重要原因，有一部分今年業(yè)績表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理其實是被迫卸任。”北京某公募基金人士表示，“主動離職的基金經(jīng)理，大多數(shù)都是因為激勵不到位。”

        “公奔私”靜默期延至一年

        5月20日，監(jiān)管層的靜默期要求再次升級。證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則(簡稱《辦法》)，直指公募基金經(jīng)理“公奔私”。

        《辦法》規(guī)定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著，基金經(jīng)理“公奔私”需要有長達一年的靜默期。

        業(yè)內(nèi)人士表示，此項規(guī)定有利于促進行業(yè)人才隊伍穩(wěn)定。“一年的靜默期，對離職人員會帶來很多變數(shù)，基金經(jīng)理在跳槽時會更加慎重。”北京某公募人士李成(化名)表示。

        除靜默期外，《辦法》還通過薪酬制度，約束基金經(jīng)理流動。《辦法》規(guī)定，公募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。如，遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。此外，追索扣回制度的相關(guān)規(guī)定對離職人員同樣適用。

        對此，李成評價，薪酬遞延支付和追索扣回等制度，有利于遏制市場過度競爭。“基金行業(yè)，除了公募基金公司之間，公募與私募也存在人才競爭。對于明星基金經(jīng)理而言，私募的薪酬更加靈活，且不受限制，因此不少明星基金經(jīng)理離職后去私募。這一規(guī)定，對于明星基金經(jīng)理‘公奔私’產(chǎn)生了比較大的約束。”

《電鰻快報》