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        2021年以來，公募高管延續了頻繁流動的節奏，變更案例達到322起，超過2020年同期。其中，董事長、總經理、副總經理三大核心高管變更占比超過了90%。既有博時基金、廣發基金、招商基金、鵬華基金等頭部公募核心高管，也有外商獨資公募機構貝萊德基金任命董事長和總經理。

        分析人士表示，核心人才有序流動，是公募基金行業快速發展的生動注腳。在各類資管主體中，公募基金行業具備較為明顯的發展優勢，核心人才的作用舉足輕重。公募基金長足發展，需要在人才篩選、機制激勵、績效考核等方面持續發力。

        本報記者余世鵬

        變更數量超去年同期

        數據顯示，截至10月11日17時，今年以來公募基金行業共發生322起高管變更案例，超過2020年同期的319起高管變更數量(2020年全年共發生373起高管變更，為1998年公募基金行業設立以來的最高值)。其中，今年以來，董事長、總經理、副總經理這三大核心高管的變更案例數分別為68起、91起、133起，總計292起。

        具體看，9月30日，合煦智遠基金發布高管變更公告，該公司副總經理梁濤因個人原因離任。此外，8月浙商基金總經理聶挺離任，隨后加盟華泰證券資管，擔任公司總經理。

        除了中小型基金公司外，博時基金、廣發基金、招商基金、鵬華基金等頭部公募的高管變更也較為頻繁。如高陽出任博時基金總經理，王小青出任招商基金董事長，金牛基金經理王宗合出任鵬華基金副總經理。

        此外，首家獲準開業的外商獨資公募機構貝萊德基金，于8月迎來了董事長、總經理和督察長上任，成為今年高管變更中的一大亮點。

        流動節奏加快

        前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，公募高管變動數量增加，主要有兩方面的原因：一是受外圍市場波動影響，股市行情一波三折，基金發行也出現嚴重分化。雖有爆款基金出現，但也有一些普通基金發行困難。因此，隨著基金規模和業績波動，高管的考核壓力驟增，由此發生被動離職。二是目前市場處于底部位置，出于未來向好預期和發展前景考慮，也可能有基金公司高管主動離職以謀求更好的發展。

        某資管機構總經理李達(化名)表示，人才有序流動是行業發展的常見現象。與私募、銀行、證券、保險等領域相比，公募基金行業的核心崗位變更顯得相對突出且頻繁。在大資管行業蓬勃發展趨勢下，不僅是公募基金，銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等各類機構都在招納核心人才，這使得整個行業的人才流動節奏大大加快。李達表示，不僅是核心高管，基金經理的變更也較為頻繁。

        數據顯示，截至10月11日，今年以來公募行業新聘和離任的基金經理數量，分別有483位和250位，2020年同期的新聘和離任數量分別只有366位和202位。具體看，今年以來嘉實基金、廣發基金、鵬華基金、南方基金等7家公募新聘任的基金經理數量均在10位以上，人才往頭部公司集中的趨勢愈發明顯。

        核心高管作用舉足輕重

        深圳某公募人士對中國證券報記者表示，2021年同樣是“公募大年”。截至目前，今年以來基金發行規模超過了2.35萬億元。核心高管與基金經理的頻繁變更，是“公募大年”的生動注腳。

        該人士說到，自2019年以來，在結構性行情之下，公募基金投資的賺錢效應越發明顯，從而吸引來市場關注。在資管新規背景下，龐大的居民理財需求在迫切尋求可替代的工具產品，這也給公募基金的發展注入新動力。

        李達說，在各類資管主體中，公募基金行業具備較為明顯的發展優勢，核心高管的作用可謂舉足輕重。因此，公募基金要實現長足發展，需要在人才篩選、機制激勵、績效考核等方面繼續發力。

        “投資者機構化是資本市場的發展趨勢，但也要看到，公募機構是與外資機構、私募等主流資管主體同臺競技的。公募行業要實現長足發展，就必須要直面‘留住核心人才’這一核心問題。從過往經驗來看，核心高管對公募基金公司的發展起到舉足輕重的作用。不少公募機構的高管往往是投資出身的，甚至還兼任投資總監等核心職能。”李達說。

《電鰻快報》