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        文化和戰略是一個組織走向成熟的標志。文化的力量是消除內耗、對抗人心的陰暗面，形成向上的合力。

        ?——密爾克衛集團董事長 陳銀河

        2021年6月11-13日，密爾克衛集團第六期干部入模子培訓于啟東召開，集團80名干部進行了為期三天的全封閉式培訓。此次干部入模子從文化滲透、技能傳授、業務實戰、拉力賽等全方位幫助學員加速融入，統一思想，統一語言，成為合格的密爾克衛干部。

        干部入模子培訓由集團演寂書院主辦，本期安排了強大的LD講師陣容，包括集團核心班子成員董事長陳銀河先生，副董事長潘銳先生，三位副總裁丁慧亞、繆蕾敏、王濤，各事業部資深總經理蘇輝、周瑩和石旭、楊波等人。LD們對學員進行全程觀察的同時，也給予相應輔導。

        和歷年一樣，陳董分享了企業的文化、戰略、使命與愿景的邏輯與思辨、內涵與關系。以及多年實踐所得的方法論、內管體系和經營理念。在此基礎上陳董還分享了企業成長為超級化工的戰略迭代，闡述了化工品分銷現狀，并指出了突破現存困境的路徑選擇與策略方針。為實現把線下的交付能力和應用能力占領全球的雄心，跟大家形成共識，向著新征程不斷奮力前進。道阻且長，行則將至，到2028年，密爾克衛將擁抱全新的時代。

        在入模子培訓伊始，為快速拉近干部們彼此距離，消除隔閡，互相充分了解，本次培訓第一天設置了分小組格地圖拉力賽，通過此次活動，幫助干部們體驗團隊目標一致、文化統一的重要性，培養了跨部門溝通、信息共享的能力以及始終保持著對規則的敬畏之心。

        此外，本次入模子在第二天傍晚舉辦了篝火晚會，其中的火炬傳遞儀式是密爾克衛文化理念傳承的象征，從董事長到8位LD，從LD到各位干部們，從干部再層層傳遞到基層員工中，星火相傳，以一炬傳諸炬，直至萬炬皆明。密爾克衛全體員工都將以“社會更安全，供應鏈更高效”的使命擔當，以“生生不息，奮斗無限”的初心理念，在奮發有為中踐行初心使命，懷最初的心，走最遠的路。

        干部入模子競爭分享式+實戰場景式的體系已愈發成熟。培訓前一個月下發實戰任務，由學員組隊解決公司目前在搭建團隊、開發客戶、優化分供方等方面存在的困難和痛點。在培訓第三天，各組做了實戰任務匯報后，LD針對項目完成情況進行了點評，提出希望在實際工作能夠更加務實的要求。此環節，亦希望學員在完成任務的過程中，能夠和不同的部門進行溝通，熟悉公司現有的政策等。培訓即實戰，實戰即培訓，在培訓中提升，在實戰中磨礪。

        本次培訓中，還安排了“我看密爾克衛”、“小組創意視頻”等經典環節。不得不提本次引爆全場的黑馬作品《Hey Milkyway,Do You Want More》， 由副總裁彭賽親自作詞演唱，有趣有料，是老牌產業與嘻哈熱潮的碰撞，也是企業多元文化的融合。創新、極致、突破，把集團品牌文化與當代潮流態度融合成了一場別具匠心，達到了1+1>2傳遞品牌價值的效果。正是天下武功，實現突圍，唯創新不破。

        集團始終重視對于人才以及干部的培育，不僅要求干部具備精湛的實戰能力，還必須要從思想上統一步調。核心管理層與全體員工在過去一年保持了良好的拼搏精神與責任擔當，中生代的年輕干部快速成長，外部新鮮血液不斷涌入，創造了內部多樣性文化，提供了企業長期成長發展的動力。這些長期的布局與投入，密爾克衛文化的發揚與堅持，都是密爾克衛未來的財富，也是我們堅信密爾克衛能夠長期穩健增長與未來成為引領全球化工供應鏈服務的民族品牌的信心與基石。

《電鰻快報》