2021-04-29 16:28 | 來源:和訊網 | 作者:俠名 | [產業] 字號變大| 字號變小
七年前，成功打造了無數精品綜藝節目的江蘇衛視，強勢推出了最難復制的全新偶像團綜節目《最強天團》，為大家講述不一般的星路歷程。...
七年前，成功打造了無數精品綜藝節目的江蘇衛視，強勢推出了最難復制的全新偶像團綜節目《最強天團》，為大家講述不一般的星路歷程。就是這樣一群有影響力、有知名度的團體，我們稱之為“天團”。如今，均豪集團也推出了自己的“天團計劃”，他們會帶來什么樣的精彩，我們拭目以待。
為強大而生，“色藝雙絕”，“均豪天團”帶著硬核標簽亟待出道!他們從何而來，背負著怎樣的使命和擔當，成為天團成員又有著怎樣的標準，他們的成長之路有何與眾不同?諸多謎團亟待揭開。
01“我們為強大而生”
今年年初，均豪不動產管理集團董事長于慶新先生在一次經營工作會議中提到：從目前市場端來看，針對VIP大客戶項目，打造一批高質素、高服務的項目經理去整齊劃一的落地集團計劃，會成為企業的核心競爭力。企業的發展壯大，需要中層項目經理的快速成長;如果要造就一個強大的公司，那么，先學會打造強大的項目管理中層!
砥礪二十余載，均豪集團一直致力于不動產管理實踐與研究，將先進的國際理念與管理模式與中國本土實踐相結合，得到了京東、友邦、理想汽車、普洛斯、豐樹、宇培等大客戶的極大認可。2020年，均豪集團正式接管國內某大型金融集團全國11個省市近1200個職場項目，全國化版圖進一步擴大，現已實現除港澳臺、西藏自治區以外的30個省級行政區全覆蓋，專業服務機構翻一番，已達到200余個。
均豪的飛速發展，穩步成長離不開客戶的信賴。也正是因為均豪憑借強大的地域集成能力和專業的服務能力，不斷滿足了客戶的多種需求。均豪集團曾為北京奧運會、上海世博會、第九屆國家園林博覽會、2018上海合作組織青島峰會等提供保障和支援，現已成為中國最早提供設施管理的集成服務商之一。直接服務的客戶中，微軟、阿里巴巴、宜家等世界 500 強企業已近百家，并有幸成為諸多國內 500 強企業的中國配合商。
“不動產管理的核心，實際是圍繞著人的生產環境、生活環境所進行的規劃、設計、建造、運維，以及相關的管理服務。其管理的目的，是保持人在這個空間環境里能夠高品質的生活。同時，發揮建筑空間以及建筑本身的最大效益，提高物業所有人的投資價值，也就是說提高不動產的價值。這也是均豪不動產的使命，也是我們的價值觀。”關于均豪的使命和價值觀，于總如是說。
“為客戶創造更高價值，我們才有價值;超越客戶需求，持續為客戶創造價值，才能不辜負客戶的信賴。”均豪需要這樣一個團隊扛起這份責任，他們與生俱來就肩負著重要的使命。他們將成為一股新勢力，彰顯均豪的專業度，踐行均豪至誠的服務理念。為強大而生，成為企業的核心競爭力。于是，“均豪天團”應運而生。
02“色藝雙絕秀出眾”
不同于娛樂天團和外交天團，“均豪天團”有著屬于自己的鍛造邏輯。這不是一場選秀，更不是為了博大眾眼球。“均豪天團”的核心是人才，人才儲備、人才培養、人才穩定、人才推廣，一切都緊緊圍繞集團的戰略和發展布局。人才培養的目標是打造一批具備均豪語境及認知的專業物業管理人員。他們看似“跨界”而來，卻有著共同的目標，肩負著相同的使命。
(1)內外雙渠道選拔
均豪天團的選拔采取“內外雙渠道”模式，即內部抽調和外部招募相結合的方式，依據各個業態特色及客戶特點，通過清晰的人才畫像尋找更適合的人才落地，從而鍛造一批高專業度、高精準度的項目管理人才，助力企業推向市場，為各方客戶提供超越合約的“驚喜服務”。
(2)半年訓練營鍛造
“均豪天團”設立了為期6個月的全方位成長計劃，要將每一個成員鍛造成為帶有自我屬性的物業從業人員，成為均豪企業的核心競爭力。從專業提升、管理提升雙維度進行培養，經考核認證后方可正式出道。4月6日-8日，“均豪天團”首批成員在美麗的青島參加集訓，正式開啟在均豪的成長之路。均豪集團副總裁助理、第二總部MCU系統負責人許多女士親授均豪企業文化及均豪的組織及組織管理、產品和服務，以及項目管理、科技應用等諸多專業課程。
專業提升方面，“均豪天團”成長計劃主要通過線上培訓平臺和在線會議形式多渠道開辟學的途徑。通過現場實踐嵌入式的去完成從融入角色到成為角色的轉變。管理提升方面，“均豪天團”成長計劃則主要注重扎實的物業知識的培訓。天團成員多為“跨界”而來，因此這方面內容是天團最缺少的部分，也是彼此最需要著力的事。每一個成員都要通過不斷的學，結合自身的優勢總結，打造成為符合天團標簽的項目經理。
(3)色藝雙絕有畫像
于是，問題來了：“均豪天團”成員到底需要什么樣的人生經歷和職業背景呢?成為“均豪天團”一員又需要具備什么樣的職業素養?到底什么樣的人才能夠通過天團的選拔?“此次均豪天團成員招募總共分為三大類，金融CRE天團、物流園天團和科技產業園天團。預計共招募54人，目前已完成招募計劃的三分之一。”均豪集團人力資源部HR胡芳芳說。
“色藝雙絕”是對均豪天團成員的基本要求。所謂“色”，是指天團成員要在學歷、三觀、氣質、氣場、精神層面達到標準要求。“藝”則指的是對天團成員專業能力的要求。均豪集團人力資源部對首批三大天團成員招募給出了清晰的人才畫像。
金融CRE天團人才畫像
金融CRE的天團，打造的是以服務為基礎，以專業的物業知識為背景的一群情商較高，且善于傾聽與服務的項目經理。人才畫像以連鎖店店長、酒店經理、空乘為主。
能力要素：
具備較強的服務基因
顧問型思維的服務技巧
有過驚喜服務的經驗
懂得處理較復雜的客訴
優秀的團隊管理經驗
較強的門店運營能力
物流園天團人才畫像
物流園的天團，打造的是一群以優秀軍人品質為基礎，以專業物業知識為背景的項目經理。人才畫像以退伍軍人為主。
能力要素：
軍人的使命感及執責任心
吃苦耐勞的先天品質
軍旅化的團隊管理風格
以榮譽感出發的自我驅動力
嚴格的標準及執行能力
科技產業園天團人才畫像
科技產業園天團，打造的是一群具有高素質高學歷，以專業物業知識為背景的項目經理。人才畫像以高學歷人群、高科技人群為主。
能力要素：
擁有較高的學歷及素養
具備科技產業的知識底蘊
懂得科技產業的發展與未來
強悍的學歷能力
(4)科技支撐能力強
工欲善其事，必先利其器。均豪天團強大服務能力的背后，離不開集團科技力量的鼎力支持。2017年1月，集控指揮中心正式啟用。該中心是國內首家采用基本互聯網和可穿戴設備的監控指揮不動產管理的技術研發中心。
平臺還可以開放接入到社會管理層面，實現城市的工程自控、安防及能源等設備設施的管理維護。通過租賃和委托服務，中心還可實現智慧城市管理，實現了“人機互聯”響應企業需求，為企業和社會實現節約運營成本，提高運營效率的目的。
03“天團招募進行時”
經過集訓和考核后，“均豪天團”正式出道。未來，他們將成為一群帶有特殊基因，且具備市場競爭力的物業行業職業經理人，成為均豪擁有高質素、高服務、高專業的一股新勢力去面對及承接市場，實現共創共贏。
關于均豪天團成員的招募，于總還表示：均豪集團既鼓勵內部人才流動，也更歡迎外部人才加入均豪天團。未來，均豪天團將成為中國不動產管理優秀人才的杰出代表。均豪天團計劃也將在公司11條產品線上逐一展開，為不動產服務的各個領域培育專業人才。
2021，“均豪天團”持續招募中……
天團招募
如果你覺得自己和“均豪天團”的人才畫像完美契合，均豪的大門一直在為你敞開。熱情歡迎你加入“均豪天團”。
周婧 “均豪天團”首批成員杰出代表
周婧，四川妹子，“均豪天團”首批成員杰出代表。大學專業是新聞傳播學，畢業后從事了五年圖書零售行業，最高做到了全國連鎖書店經理的職位。她和均豪天團人才畫像最貼合的部分就是：服務和規范化。
青島集訓給她最深刻的印象就是不拘泥。不單單有新人入門的框架知識講解，還加入了很多項目經理日后工作中易錯點和實用知識，比如預算編制，內生性業務場景等等。分組討論分享的環節，讓“均豪天團”這些小白和項目經理、大佬們一起討論，比較容易開發思維，清晰了解具體工作中的細節難點。
王俊南 “均豪天團”首批成員杰出代表
王俊南，東北漢子，“均豪天團”首批成員杰出代表。加入均豪之前，從事酒店管理工作14年，符合均豪天團人才畫像關于連鎖酒店以及高端服務行業背景的定位。此次青島集訓最大的感受就是，快速了解了均豪的企業文化以及物業行業的相關產業知識，為以后工作實踐打下了一個良好的基礎。
談到未來的工作計劃，王俊南表示：會快速融入團隊，掌握相關專業知識，結合以前的工作經歷，把更多的細節和驚喜化服務運用到工作中來。多思考工作中遇到的問題，尋求解決方案，保證服務品質和客戶滿意度的同時增加內生服務，給均豪創造更多價值。
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