2021-03-22 13:04 | 來源:鳳凰網商業 | 作者:俠名 | [產業] 字號變大| 字號變小
其實,抓住凡爾賽的機會,還是有的。疫情過后,第一個真正意義上的“金三銀四”招聘季來臨,很多企業都在大舉招兵買馬,沉寂了一年的人才大戰再次開戰,招聘力度之大,前所未有。...
繼“帶薪拉屎”之風掀過一陣狂歡后,職場上出現了一個新“詞”:帶薪難過——看來,職場人永遠不會放過任何一個和資本抗爭的機會。
但這樣算起來,每個人難過的價值依然是不等價的。比如有些人月薪10w,按照一個月180個工作小時來算,每難過一個小時,能賺到555元左右。而有些人月薪100w,攤下來,同樣是難過一小時,卻能賺高達5555元。
這么說來,為了讓帶薪難過顯得更有“價值”,職場人還得盡量讓自己的工資更高一點,只有這樣,哪怕受盡職場委屈,自己能不經意間賺了這么多錢,難過之余多少還有一絲安慰。
好了,說到這里,有人會說:道理我都懂,凡爾賽你滾。
其實,抓住凡爾賽的機會,還是有的。疫情過后,第一個真正意義上的“金三銀四”招聘季來臨,很多企業都在大舉招兵買馬,沉寂了一年的人才大戰再次開戰,招聘力度之大,前所未有。
騰訊、華為、小米、字節等大廠都在積極擴招。2021年剛開工,騰訊就放出了3000多個崗位,而今年字節早早立下flag,要再開放1萬個工作崗位,達成10萬人的總目標。華為也不甘示弱,在研發應屆生招聘座談會上任總便透露,華為將在2021年擴招至8000人。
除了大廠之外,其他細分領域的龍頭企業,如創意軟件領域的龍頭上市公司萬興科技,甚至打出了優秀者年薪可達百萬的招聘條件,只為尋找人才。
職場人,不要錯過“金三銀四”,讓“帶薪難過”價更高,抓住機會,你值得!
《電鰻快報》
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