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        古往今來,得人才者得天下。在現代企業里,讓員工感到幸福是推動企業發展的永恒主題。作為一家龍頭級的綜合性食品企業,白象食品始終將“人”放在第一位,為員工和合作伙伴提供更多互助共贏的渠道,幫助和成就員工。秉持企業“友好,負責任,實實在在”的價值觀,白象食品不忘初心,真切關懷每一位員工的個人發展,把“至誠”的信念播撒到企業的每一個角落。

        以員工為核心,知人善用實現共贏

        2020年勞動節期間,白象食品推出的《致敬最美白象勞動者》視頻中,最先出現在鏡頭前的都是普通員工:有在疫情期間為了讓消費者能正常買到方便面而想辦法送面的業務代表,有放棄春節假期及時制定“防控方案”,為白象食品率先復工復產贏得先機的安全經理,也有許多活躍在抗疫一線和生產一線的普通工人、廠長……傳承了白象食品創立之初的優良傳統,大家一同參與到抗疫物資的準備工作中——在白象食品,領導和普通員工只是崗位和工作內容的不同,相同的是都對企業發展所持有的共同信念。

        這一切,源于白象食品的企業理念,人才是企業發展的第一動力,白象食品在行業中取得的成就,與其始終堅持“以員工為核心”的發展理念分不開。尊重人才、善用人才,能夠讓白象食品在中國食品行業中走得更快、更穩健。

        英雄不問出身。白象食品有一套人才發展機制和晉升通道,只要有能力,企業就會為其提供個人發展和實現自我價值的機會。同時,白象食品也非常重視員工的系統培訓和專業技能提升訓練,讓員工能在工作中學習,在學習中成長、成熟。

        儲備年輕人才,為企業煥新發展助力

        隨著產業規模的不斷擴大,白象食品也在不斷吸納更多年輕一代的優秀人才加入,以人才的力量驅動企業快速、持續發展,為企業煥新聚力。白象食品在2006年發起了管培生招聘項目,既解決了部分大學生就業的問題,也為公司的高質量發展儲備了諸多優秀人才。白象食品專門為管培生制定了一套專屬的培養計劃,設置“6年3連跳”的加速培養機制,致力于集中企業優勢資源對應屆畢業生進行系統培養,快速提升其各項能力,挖掘潛質。

        19屆品研管培生李慧芳講述自己在白象食品工作的感受時表示,白象食品對于員工在人才發展、培訓系統、內部文化、薪酬系統和保障系統方面都有著非常完善的規范制度。同時,領導和同事們愿意把積累多年的工作經驗傳授給新人,她在工作中感受到了公司對歷屆管培生的重視和期待,對自己也有了更高的要求。

        在2021年的校園招聘中,白象食品更將招聘的范圍擴展到了2021屆海內外應屆畢業生,設置十大崗位方向,重點加大對營銷、品研、生產、職能領域人才的挖掘和培養,反響非常熱烈。

        關注自強員工,勇于承擔社會責任

        “至誠”的信念貫穿在白象食品的方方面面,幫助每一位員工、成就每一位員工,在實現全體員工經濟穩定與富裕的同時,帶領大家通過工作去歷練自我,發展自我,是白象食品的自己的要求。

        對行動有障礙的員工,白象食品有稱呼其為“自強員工”,這是白象食品企業中最特別的一類員工,且占有一定的比例。針對自強員工的身體特點,白象食品主要針對不同的殘疾程度提供車間工、后勤崗位、管理崗位三大類型的工作。為了讓自強員工能在平時的工作和生活中更加方便,白象食品對生產線和環境的安全及無障礙改造,設置了無障礙通道及減速帶等,在食堂也有專門為自強員工設置的窗口,方便矮個子員工打飯,洗碗的地方也做了特殊處理,設置了防滑墊,以防腿腳不便的員工意外滑倒摔傷……讓這些員工能夠輕松、無障礙地融入其中,享受著和正常人一樣的生活,重拾自尊和信心,快樂工作,幸福生活。

        近年來,白象食品不斷完善企業制度,豐富具有核心競爭力的企業文化,積極進行戰略轉型和品牌升級,為企業長期、可持續發展奠定了堅實的基礎。“追求全體員工物質與精神兩方面的幸福,致力于提供自然美味的食品。”是白象食品的企業使命。秉承這一使命,白象尊重員工的差異性,給員工提供展示自己的平臺,關注員工的身心健康和自我發展。憑借著精湛的制造工藝、優秀的產品體驗、以員工為核心的人才發展戰略,加上持之以恒的良知經營,白象食品定能為消費者提供最優質的食品服務,成為最受社會信賴的綜合性食品企業。

《電鰻快報》