11月20日晚間東華軟件(7.680, 0.13, 1.72%)公告稱，公司控股股東及實際控制人、董事長薛向東于10月18日向公司董事會提交了《關于鼓勵內部員工增持公司股票的倡議書》，倡議公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票，并承諾對購股虧損部分予以兜底補償。
經統計，自2018年10月18日至2018年11月18日，公司及全資子公司、控股子公司全體員工中，共有114位員工通過二級市場增持公司股票，累計增持1403.25萬股，增持均價為7.78元/股，增持總金額為1.09億元。
人均出資近百萬
也就是說，本次兜底增持中，東華軟件每個員工平均購入12.31萬股，花費金額在95.77萬元。而這一兜底增持總額，或創出近年之最。
而此前在今年3月，東華軟件才剛剛完成2018年員工持股計劃購買，成交金額為2億元，購買股票合計2641.24萬股，占公司總股本的0.84%，成交均價約為7.57元/股。
值得關注的是，人均出資近百萬參與增持的東華軟件員工，也并不屬于高收入人群。
Wind資料顯示，主營應用軟件開發、計算機信息系統集成及信息技術服務的東華軟件，有約八成員工均為網絡工程師。2015年至2017年，公司人均年收入分別為10.33萬元、10.99萬元和11.42萬元。僅以2017年的收入計算，普通工程師想要拿出超過95萬元資金，也得積攢超過8年的全部薪酬。
“本次參與兜底增持的員工主要還是基層員工，由于受到相關政策限制，中高層參與的很少。”東華軟件董秘楊健接受證券時報·e公司記者采訪時表示，員工愿意投入這么多資金參與增持，還是基于對公司未來發展的信心。“公司三季度業務量較去年同期增長41%，員工都非常忙，能夠感受到企業業務量是很飽滿的，加上目前公司股價處在低谷，老板又給保底，自然愿意投入。”
2018年5月末至今，東華軟件最大跌幅已超過40%。10月中旬，公司股價更是出現四連跌，累計跌幅超過26%，在10月16日達到6.25元/股的近年低點。不過，在號召員工增持力挺后，東華軟件股價也獲得回暖。截至11月20日收盤，該公司股價報7.55元/股，較號召增持前上漲近21%，不過仍低于本次員工增持均價。
控股股東未有質押減持
在近期多家上市公司因股價暴跌爆發質押平倉危機之時，東華軟件控股股東0質押的背景，或也是吸引員工積極參與增持的原因之一。
就在號召員工兜底增持前，東華軟件10月17日曾公告公司經營情況說明稱，公司控股股東及實際控制人以直接和間接方式合計持有公司股份數量11.58億股，占上市公司總股本的37.16%，該部分股票目前不存在任何質押情況。同時，公司控股股東及實際控制人、5%以上股東近半年來不存在減持行為。此外公司還表示，目前經營情況正常，合同簽單總額持續增長，2018年前三季度累計實現合同簽單總額84.71億元，較去年同期增長41.1%。
“目前公司經營比較穩健，大股東沒有質押，和騰訊也在進行合作，尋求新的業務模式轉型，市場又處于一個相對底部，所以很多員工都認為持有公司股票一定能有好的收益。”談到對于本次員工兜底增持的看法，楊健這樣表示。
華東軟件2018年三季報顯示，公司今年前9個月實現營業收入50.14億元；凈利潤6.54億元，同比下滑27.32%。對于2018年全年業績，公司表示本年度各項經營計劃有序開展，合同額實現穩步增長。公司在保持傳統業務穩步推進的同時，積極落實與騰訊的業務進展，有效地促進雙方合作，挖掘公司新的利潤增長點，預計將實現凈利潤7.97億元至9.96億元，同比增長20%至50%。
不過從2015年以來，東華軟件業績已由此前每年超過30%的增長轉向低迷，且從2016年以來一直處于下滑狀態。2015年，公司實現凈利潤11.42億元，同比增長僅為9.94%，而2016年和2017年，公司凈利潤分別同比下降21.21%和26.22%。
如今東華軟件正期待與騰訊的合作能為公司插上業績再度翻升的翅膀。
2018年5月，騰訊投資東華軟件，雙方達成合作協議，圍繞醫療大健康領域數字化升級的核心訴求，共同打造“醫療大健康聯合解決方案”，并共建聯合實驗室，在互聯網+醫療健康、AI+醫療健康、DRGs等領域展開深入合作。
11月6日公司最新公告稱，與西安高新區、騰訊云簽訂了三方戰略合作框架協議，將建設“西安高新·騰訊云絲路總部基地”，落地生態產業。同時開發中國首個高新區級“城市超級大腦”平臺。
就在10月29日，華東軟件在互動平臺上表示，騰訊已間接持股公司，公司控股股東已收到相應的投資款項。目前，雙方正在積極推進“間接持股轉直接持股”的業務。楊健接受采訪時也表示，騰訊目標成為上市公司直接股東，只是之前受限售期等因素影響未能及時執行，目前相關手續還在辦理過程中。
承諾兜底公司逾40家
據證券時報·e公司記者不完全統計，2018年以來號召員工兜底增持的上市公司已超過40家，且兜底花樣百出，承諾范圍也從保本提升至保收益。
例如10月20日，茂業商業(5.080, -0.02, -0.39%)發布的員工兜底增持倡議就表示，不僅對虧損部分進行補償，還承諾股票收益如不足8%，也將進行一次性補償。同時，與很多兜底增持公告中所述要求員工持續在職不同，茂業商業還承諾對公司導致的離職員工持股虧損部分也進行補償。此外，同樣承諾保障8%收益的還有首航節能(3.570, -0.05, -1.38%)和跨境通(13.060, 0.37, 2.92%)。
上市公司扎堆號召員工兜底增持穩定股價，其中“水分”也受到監管層關注。
在發布號召兜底增持的公告后，航錦科技(9.620, -0.10, -1.03%)就收到了深交所的連續關注函，要求結合公司董事長蔡衛東直接及間接持有公司股份的情況，詳細說明公告披露蔡衛東具備“良好履約能力”的具體情況，以及其在“行業內的良好資源”可以進行貸款融資的具體依據。此外，要求公司核實相關公告前三個月，公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員及其直系親屬買賣你公司股票情況，并說明相關主體是否不存在利用兜底增持承諾進行內幕交易、市場操縱等證券欺詐行為；提交籌劃本次增持公司股票倡議事項的內幕知情人名單等。
花樣繁多的兜底策略，并不是保障股價上行的萬能藥。
有媒體統計，2018年共有5家上市公司公告倡議員工增持事宜已至截止日期，其中有4家實控人兼董事長需向員工賠付，僅有1家無需賠償。其中科陸電子(5.060, 0.07, 1.40%)實控人賠償員工130.75萬元；星輝娛樂(3.790, 0.03, 0.80%)實控人賠償員工184.71萬元；安居寶(4.740, 0.00, 0.00%)實控人賠償員工100.53萬元。
由此看來，收獲員工如此力挺的東華軟件能否不負期望，還有待市場給出答案。
《電鰻快報》
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