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????????《電鰻快報》文 / 楊力

????????因商譽減值致2020年凈利潤減少后，近期三諾生物推出了員工持股計劃，為此該公司實控人質(zhì)押股份，但員工持股計劃能否提振該公司業(yè)績?2020年三諾生物的研發(fā)投入金額和占比都出現(xiàn)了下降。

????????為員工持股計劃籌資 實控人質(zhì)押916.5萬股

????????5月26日晚間，三諾生物發(fā)布公告，近日公司接到控股股東、實際控制人李少波先生的通知，獲悉其所持有本公司的部分股份辦理了質(zhì)押業(yè)務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況說明如下：

????????公告顯示，李少波本次股份質(zhì)押融資主要用于為員工持股計劃提供資金借款。截至本公告披露日，李少波直接持有公司股份1.43億股，占公司總股本的25.24%，累計質(zhì)押公司股份數(shù)量為8279萬股，占其直接持有公司股份總數(shù)的58.02%，占公司總股本的14.64%。

????????此外，李少波股份質(zhì)押中不存在未來半年內(nèi)到期的質(zhì)押股份，未來一年內(nèi)到期的質(zhì)押股份為916.5萬股，占其所持股份比例6.42%，占公司總股本比例1.62%。李少波也不存在非經(jīng)營性資金占用、違規(guī)擔(dān)保等侵害上市公司利益的情形。

????????三諾生物發(fā)布的第二期員工持股計劃顯示，此次參與對象為對公司中長期發(fā)展具有重要作用和影響的核心經(jīng)營、管理、研發(fā)人員及骨干員工，以及董事會認(rèn)為需要納入持有人范圍的其他員工。參加本次持股計劃的總?cè)藬?shù)為不超過50人，其中董事、監(jiān)事、高級管理人員為4人。此次持股計劃擬籌集的資金總額上限為7605.17萬元，以“份”作為認(rèn)購單位，每份份額為1元，持股計劃的份額上限為7605.17萬份。

????????業(yè)績增長疲軟 研發(fā)投入減少

????????財報顯示，三諾生物是一家致力于利用生物傳感技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售快速檢測慢性疾病產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。2020年，該公司有95.97%的收入來自醫(yī)療器械行業(yè)收入，4.03%的收入來自其他業(yè)務(wù)。按產(chǎn)品劃分，三諾生物有75.48%的收入來自血糖監(jiān)測系統(tǒng)，9.06%的收入來自血脂監(jiān)測系統(tǒng)，5.89%的收入來自糖化血紅蛋白檢測，9.57%的收入來自其他產(chǎn)品。

????????三諾生物發(fā)布的2020年業(yè)績報告顯示，報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入20.15億元，同比增長13.33%;實現(xiàn)營業(yè)利潤和利潤總額分別為2.36億元和2.48億元，分別同比下降13.85%和17.81%，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣非前和扣非后凈利潤分別為18.79億元和17.50億元，同比分別大幅下降了25.45%和22.39%。三諾生物解釋凈利潤下滑的原因主要是因為子公司虧損計提減值損失所致。

????????事實上，在去年減值3000多萬元的情況的下，三諾生物仍然有大額商譽在資產(chǎn)負(fù)債表上。截至2020年底，三諾生物的商譽賬面總價值為4.84億元，隨時都有減值的可能，其中，三諾健康管理的商譽期末余額為4.66億元。

????????2012年上市的三諾生物近年來業(yè)績并不景氣。從2015年至2020年的六年里，該公司扣非后凈利潤分別為1.29億元、1.04億元、2.44億元、2.65億元、2.25億元和1.75億元;同期扣非后凈利潤增速-29.5%、-19.38%、134.89%、8.73%、-14.98%和-22.39%。

????????除了凈利潤徘徊不前，近年來該公司的營業(yè)收入增長也略顯疲態(tài)。上市九年多，該公司的營業(yè)收入從不足7000萬元上升到了20.15億元，但是，近兩年來，該公司營收增速不斷下滑，2018年營收增速超過50%，而2020年增速下滑至13.3%。

????????作為一家醫(yī)療器械企業(yè)，研發(fā)投入至關(guān)重要。《電鰻快報》注意到，2020年，三諾生物的研發(fā)投入金額出現(xiàn)了下降，從2019的1.90億元下降到了2020年的1.82億元，研發(fā)投入占比也從去年的10.66%減少到了9.06%。

????????在業(yè)績徘徊不前、巨額商譽隨時減值以及研發(fā)投入減少的情況下，三諾生物對新發(fā)布的員工持股計劃給予厚望。三諾生物在公告中表示，員工持股計劃的目的是，建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，促進各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報;立足于當(dāng)前公司發(fā)展的關(guān)鍵時期，進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司長期、有效的激勵約束機制，確保公司長期、穩(wěn)定發(fā)展;深化公司和各子公司的激勵體系建設(shè)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力。

《電鰻快報》