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        這是一份關于成長與收獲的成績單——2020年，更多“科創良種”正從科創板的膏腴之壤中抽芽拔節，開出硬科技之花。在目前已披露2020年年報的69家科創板公司中，共有49家實現營收、凈利雙增，其中97%的科創公司研發投入占營收比例在3%以上。

        風雨愈勁，枝干愈堅。面對疫情考驗，圣湘生物、碩世生物、金山辦公、海爾生物等公司在2020年分別實現6528%、879%、119%、109%的凈利潤增速，韌性盡顯。

        搞得定疫苗，造得好電池，做得出軟件，鋪得好鐵路……科創板公司勃發的“生命力”何來?

        逆勢增長：“咬定”科創不放松

        縱有疫情“橫風吹雨”，不改科創公司傲然挺立，科技創新撐起了向上生長的底氣。

        2020年營收同比增長1203.53%，歸母凈利潤同比增長6527.9%，圣湘生物證明了自己的科技硬實力。公司僅用72小時開發出了新冠病毒核酸檢測試劑，后續又推出了“分鐘級”快速核酸檢測設備、新冠抗原檢測試劑、新冠/甲流/乙流三聯檢核酸檢測試劑(抗原檢測)、新冠變異病毒鑒別診斷試劑等一系列抗疫產品。

        在核酸檢測儀器設備產品方面， 圣湘生物開發了一系列自動化核酸提取系統，改變了原來PCR實驗室手工操作為主的情況，實現了實驗室從原始樣本前處理到常溫裂解、核酸提取、PCR反應體系構建的一站式自動操作。

        分子診斷的高精化、簡便化、自動化、移動化、系統化，始終是圣湘生物核心技術“演進”的方向。其中，高精化的“磁珠法”提升了國內PCR診斷產品的檢測靈敏度;簡便化的“一步法”讓復雜的核酸提取簡化到只需移液操作;自動化的“全自動統一樣本處理系統”解放人工;便攜化的“POCT移動分子診斷”將分子檢測模塊進行集成;系統化的提取、擴增檢測和儀器整合的解決方案，為臨床檢測提供全方位的服務和支撐。

        這種對行業的革新力量，也直觀反映在公司的產品銷量上。2020年，圣湘生物儀器總發貨量達6122臺，是公司成立以來到2019年的發貨量總和的近6倍。

        在抗疫中練出一身本事的還有海爾生物。面對高危標本轉運的迫切需求，公司花了13天時間研發出符合WHO標準及國內IATA標準的A類高危標本轉運箱，21天通過中國包裝科研測試中心檢驗并取得有效報告;面對部分新冠疫苗-70℃的儲存需求，公司迅速迭代轉運方案，解決了疫苗在冷鏈運輸時溫度控制不到位、信息追溯不及時等難題。

        物聯網技術則是海爾生物引入的另一柄“利器”。2020年，公司聯合國家疾控中心、國家衛健委共同推出智慧移動接種平臺，可實現針對具體地點、特定人群的精準接種服務;并推出實驗室智慧試劑“無人倉”管理方案，實現無感出入庫，自動記錄出入庫全流程。此外，公司推出的“云眼”生物安全智慧實驗室解決方案，已在中國疾控中心、濟南疾控中心、復旦大學等機構實現應用。

        產品陣容的不斷豐富、共創生態的持續拓展，進一步夯實了海爾生物的競爭力。2020年，公司實現營收14.02億元，同比增長38.47% ;歸母凈利潤3.81億元，同比增長109.24%。

        加碼研發：百尺竿頭再進步

        縱觀目前披露年報的科創板公司，多數都在前沿技術的布局和攻關上持續加碼，2020年的研發投入較2019年邁上新臺階。

        如在軌道交通控制系統行業深耕多年的中國通號，正大力開展創新平臺和實驗室建設，提前部署前瞻性技術研發，加快科研成果轉化。年報顯示，2020年，中國通號完成了自主知識產權的高鐵CTCS-3列控系統和自動駕駛系統、城市軌道交通CBTC系統、貨運鐵路CIPS綜合自動化系統、中低速磁懸浮MATC信號系統等核心技術產品的研發。截至2020年底，公司在國內擁有2571項注冊專利，并針對核心技術與相關技術人員簽署專項保密協議，以確保核心技術不被泄露和傳播。

        值得一提的是，中國通號2020年資本化的研發投入約3億元，同比大增1458.41%。公司表示，報告期內加大了新產品產業化方面及對既有產品進行技術升級改造方面的研發。該部分投入為開發階段的支出，其新產品具備使用或出售的可行性，預計可為公司帶來經濟利益，因此依據企業會計準則相應進行了資本化。

        公司如此大手筆“投資未來”，基于對行業前景的樂觀判斷。今年，國鐵集團計劃投產新線3700公里，到2035年，全國鐵路網將達20萬公里左右。此外，“十四五”規劃明確提出“加快城市群和都市圈軌道交通網絡化”。未來，國家鐵路建設還將繼續保持一定的投資強度，地方政府對城際、市域鐵路的投資熱情持續高漲。

        政策大力扶持下，群雄逐鹿的行業競爭格局漸起。中國通號在年報中表示，除了中國通號，交控科技、眾合股份等上市公司近年來亦發展迅猛，組成了城市軌道交通信號控制系統領域的第一梯隊。數據顯示，2020年全國31條已開標城軌控制系統項目中，28條由行業前5的企業獲得，占比達96%以上，行業集中度進一步提升。

        又如為流程工業企業提供“智慧大腦”的中控技術，也在積極提升“腦力”。據披露，公司2020年研發投入3.62億元，同比增長18.95%，占全年營收比例為11.46%。

        2020年3月，中控技術推出中控云網關GW002/GW003和系統數據網關GW004;5月，完成中控RDMS系統上線Plantmate平臺;6月，推出電廠級監控信息系統VxSIS 新版本等……

        中控技術以此般節奏快步搭建自己的“知識結構”。報告期內，公司基本實現工業3.0產品譜系的完善，同時開展工業4.0產品譜系的研發。截至2020年12月末，公司累計擁有已獲授權的專利737項，其中2020年度新授權專利40項，含17項發明專利。

        人才為本：為有源頭活水來

        創新之道，唯在得人。如何培植好人才成長的基石，讓人才“根系”更加發達?機制保障與團隊建設是關鍵要素。

        深耕辦公軟件及服務領域30余年的金山辦公，每年會不定期邀請業界專家對員工進行專利挖掘、知識拓展等方面的專業培訓，讓員工能不斷在研發過程中進行發明創造。同時，公司持續聘用新興技術專家和優秀科研人員加入研發團隊，從而充分了解信息系統技術及未來技術發展趨勢，針對不同政府機構和行業需求提供解決方案，確保研發成果高效產業化。

        談及今年的發展規劃，金山辦公表示：“將堅定地確立牢固確立人才引領發展的戰略地位，把提高員工素質和引進高層次人才作為企業發展的重中之重，建立并完善科技人才和高級管理人才的引進和激勵機制，以良好的工作環境與發展機遇吸引并留住人才。”具體舉措包括：更清晰的職級架構、更通暢的晉升體系、更有競爭力的薪酬標準、更濃厚的產品技術文化氛圍。

        截至2020年底，金山辦公主要產品(不含金山文檔)月活躍用戶達4.74億。其中，WPS office PC版月活躍用戶達1.85億;移動版月活躍用戶達2.82億;公司其他產品月活躍用戶近0.1億。2020年，公司實現歸母凈利潤8.78億元，同比增長119.22%。

        “人才是企業發展的基石。”芯源微在年報中寫道。人才引進方面，公司引進了行業經驗豐富的管理和技術人才;人才培養方面，公司與知名高校建立合作培養機制，定向培養符合公司研發和生產需要的人才后備力量，并通過不斷優化績效評估體系及晉升機制，鼓勵員工發揮積極性與創造性;人才激勵方面，公司推出2020年限制性股票激勵計劃，被激勵對象51人均為公司核心業務骨干，充分調動核心員工的積極性和主動性。

        扎根于堅實的“人才底座”，芯源微2020年在多個關鍵技術方面取得突破。公司生產的集成電路前道晶圓加工領域用清洗機Spin Scrubber設備現已達國際先進水平，成功實現進口替代。2020年，芯源微營收、凈利潤同比增長54.30%和66.79%。

《電鰻快報》