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        隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,國內(nèi)的人力資源市場也在不斷地變革,從而適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)與求職者的需求。互聯(lián)網(wǎng)讓人力資源市場中的主要對(duì)象企業(yè)和求職者之間的溝通變得更快捷。而云久鴻作為人力資源公司,乃是人力資源市場效率提升的助推者。云久鴻充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,為求職者搭建起了更有效的求職平臺(tái)和通道。

        云久鴻乃是一家創(chuàng)立超過十年的人力資源公司,在人力資源領(lǐng)域可謂頗有建樹,不僅榮譽(yù)等身,而且獲得來自富士康、伯恩、史丹利等眾多名企的高度肯定。那么,目前人力資源市場情況如何,云久鴻人力集團(tuán)的市場負(fù)責(zé)人就目前求職者比較關(guān)心的幾個(gè)重要問題做出了回答。

        問題一:目前人力資源市場上招工信息的真實(shí)性如何?

        云久鴻負(fù)責(zé)人:對(duì)于很多求職者來說,招工信息的真實(shí)性是最關(guān)鍵的問題。作為求職者有這樣的疑問是可以理解的。但是,在云久鴻,可以說這樣的疑慮是完全沒有必要的。首先,云久鴻跟許多大企業(yè),包括世界500強(qiáng)的企業(yè)都有長期的合作關(guān)系,并且獲得了富士康、萬科等企業(yè)的一致好評(píng)。云久鴻成立10年以來,一直將誠信放在第一位,為打造值得全球信賴的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)而不懈努力。這一切不是云久鴻簡單地喊喊口號(hào),而是以真實(shí)的數(shù)據(jù)作為保障。在2019年,云久鴻就實(shí)現(xiàn)派遣員工年在職人數(shù)10萬人。這些成績的取得的基礎(chǔ)就是誠信,為了方便求職者及時(shí)了解求職信息,云久鴻集團(tuán)傾力打造了一個(gè)專業(yè)的線上求職找工作平臺(tái)—久聘。大量的名企職位,真實(shí)準(zhǔn)確,皆為優(yōu)選,大家可以登錄云久鴻的報(bào)名系統(tǒng),云久鴻承諾所有的招工信息都具有百分百的真實(shí)性。同時(shí),云久鴻緊跟時(shí)代發(fā)展的脈搏,向著高度互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)目標(biāo)前進(jìn),目前,云久鴻已經(jīng)完成云時(shí)代線上渠道布局,從微信公眾號(hào)、小程序到自主平臺(tái),線上渠道在云久鴻的業(yè)務(wù)板塊中占比越來越大,這是云久鴻又一次的突破和騰飛,也是行業(yè)未來發(fā)展的方向。

        問題二:求職者就職成功以后,相關(guān)的工價(jià)高低和工時(shí)長短如何?

        云久鴻負(fù)責(zé)人:云久鴻合作的企業(yè)很多都是500強(qiáng)企業(yè),企業(yè)的薪酬方面都有嚴(yán)格的規(guī)定,都是按照當(dāng)前市場上和國家相關(guān)規(guī)定走的。云久鴻在給求職者安排企業(yè)崗位時(shí),除了把崗位相關(guān)的信息傳達(dá)給求職者,還將通過專業(yè)的人力資源工作人員去幫助求職者爭取到最大利益,以專業(yè)的角度去規(guī)避求職路上的套路。我們求職路上最怕的就是招工信息虛假有誤,入職手續(xù)繁瑣,無法按時(shí)領(lǐng)取到當(dāng)月薪資……而在云久鴻,這是完全不用擔(dān)心的。所有求職人員的工資都是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的,而且云久鴻還可以采用電子合同的形式簽訂勞動(dòng)合同,它極大地提高了效率,省去了求職者入職的繁瑣程序,還可以避免因紙質(zhì)合同不慎丟失而帶來的麻煩。云久鴻真正做到從求職者的角度出發(fā),幫助求職者獲取到滿意的工價(jià)和科學(xué)的工作時(shí)間。

        問題三:那么通過云久鴻就職的相關(guān)福利獎(jiǎng)金是怎么樣的呢?

        云久鴻:不同的合作企業(yè)福利也是不一樣的。云久鴻會(huì)根據(jù)每個(gè)企業(yè)的福利政策向求職者傳達(dá)相關(guān)信息,并且云久鴻將為求職者爭取到最大的一個(gè)福利政策。而且從以往云久鴻的就職人員的情況來看,大家都很滿意云久鴻所推薦企業(yè)的相關(guān)福利。因?yàn)?云久鴻合作的企業(yè)很多都是世界500強(qiáng)企業(yè)。至于獎(jiǎng)金就根據(jù)各個(gè)企業(yè)的實(shí)際效益情況而定了。而且,在云久鴻有兩個(gè)額外的福利政策,那就是推薦有獎(jiǎng)和預(yù)支工資。如果身邊人正在找工作又正好適合該崗位,可以在久聘推薦該求職者,一來幫助求職者解決求職問題,二來為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,三來自己也可以得到相應(yīng)推薦獎(jiǎng)勵(lì),求職者成功入職后獎(jiǎng)勵(lì)金都是按時(shí)發(fā)放的。為了解決員工的后顧之憂,所有有需要的員工都是可以申請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)支工資的,云久鴻一直以來都是盡最大的能力來幫助求職者。

        問題四:企業(yè)發(fā)薪日期準(zhǔn)確性高嗎?

        云久鴻:所有的用工企業(yè)都是有規(guī)范的財(cái)政管理的,尤其是大企業(yè)。面對(duì)員工的薪資問題一般都是按時(shí)按點(diǎn)發(fā)放,都會(huì)有規(guī)定的發(fā)薪日期。這些都是不用擔(dān)心的。因?yàn)?大企業(yè)不僅僅體系完整,而且各個(gè)方面都非常的正規(guī)。這也是云久鴻一直以來與大企業(yè)長期合作的一個(gè)重要基礎(chǔ)。

        通過以上問題,我們發(fā)現(xiàn)云久鴻確實(shí)是對(duì)求職者的各方面的需求和存在的疑慮都有全面的考慮,這也再次印證了云久鴻強(qiáng)大的實(shí)力和以誠信為本的一個(gè)公司經(jīng)營理念。

《電鰻快報(bào)》