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        隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時代，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化。如今，在互聯(lián)網(wǎng)和科技進(jìn)步的背景下，諸如服務(wù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)，都開始傾向于多元化用工方式，而這種用“零工”人員代替全職人員的靈活用工模式也得以迅速崛起。

        目前，靈活用工在我國也迎來了較好發(fā)展。《中國企業(yè)靈活用工全景路線圖研究》顯示，現(xiàn)已有83.3%的企業(yè)有靈活用工需求，73.2%的企業(yè)正在使用靈活用工，還有18.4%的企業(yè)將會在1-2年內(nèi)使用靈活用工。rId4

        作為近年來逐漸受到追捧的用工模式，關(guān)于“多元化用工方式”的探討更出現(xiàn)在了“2021年第十七屆中國人力資源管理新年報(bào)告會”中，來自中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的知名專家學(xué)者與來自美團(tuán)、滴滴出行、阿里巴巴等業(yè)界同仁，就"組織變革"、"靈活用工"等問題展開了深入探討。

        在現(xiàn)在的社會大環(huán)境下，靈活用工對企業(yè)而言是一種解壓。一家知名銀行公開的一份小微企業(yè)調(diào)研報(bào)告中，企業(yè)經(jīng)營壓力的源頭，員工工資占比達(dá)46%;清華大學(xué)、北京大學(xué)的聯(lián)合調(diào)研報(bào)告也顯示，62%的中小企業(yè)認(rèn)為首要壓力來自員工薪資和五險(xiǎn)一金。

        通過靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長遠(yuǎn)而言，保住了企業(yè)，就保住了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。個體層面，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入發(fā)展，催生了多樣化的靈活就業(yè)模式，新職業(yè)的涌現(xiàn)也讓求職者面臨更多樣的選擇。對于個人而言，多樣化的職業(yè)選擇，不僅可以為個人提供更多的就業(yè)空間，緩解待崗人員的燃眉之急。

        為此，亟需更加靈活機(jī)動的人力資源管理方式，需要從“服務(wù)專業(yè)化”“管理數(shù)字化”“政策規(guī)范化”三個角度實(shí)現(xiàn)全面優(yōu)化。

        如今，有越來越多的企業(yè)偏向于較為靈活的用工方式，也有越來越多的靈活用工平臺開發(fā)者參與其中。現(xiàn)場采訪到“靈工星球”平臺創(chuàng)始人。據(jù)了解，靈工星球?yàn)?ldquo;北京靈時工網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”旗下品牌，為靈活用工領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)，平臺于2020年12月上線，主要為兼職人群、自由職業(yè)者、在校學(xué)生等目標(biāo)客戶提供數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)交付靈活用工服務(wù)。

《電鰻快報(bào)》