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????????996是什么?

????????2019年4月，“鄉村教師”馬云在阿里內部交流活動上表示：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。……很多公司、很多人想996都沒有機會。”

????????話音未落，馬云和996就被罵上了熱搜。但一個不能忽略的事實是， 996已經成為不少行業的常態，互聯網行業尤甚。

????????近兩年來，人們一邊羨慕著互聯網行業的高工資，一邊鄙夷著互聯網行業的996。終于，因為996，互聯網行業橫生出不少故事，這些故事被關注、被唏噓、被鄙夷。

????????2020年末，12月29日的凌晨，多多買菜在烏魯木齊的工作人員小霏暈倒在下班途中，再也沒能醒來;1月7日，上海應屆生小江因為拒絕“996”，被申通快遞辭退，掀起軒然大波。

????????選擇猝死，還是選擇被辭退?職場新人能否敲響996的喪鐘?

????????兩年來，從被“福報”，到被默認，再到被嗤之以鼻，996是否會徹底離開“打工人”?

全員996世代

????????一個悲傷的事實是，大多數人上班的時間已經越來越長。

????????國家統計局北京調查總隊此前發布的《北京人的一天——2018年北京市居民時間利用調查報告》顯示，2008年至2018年的十年間，北京“上班族”的平均工作時長從7小時38分鐘，延長到2018年的8小時34分鐘，增加了56分鐘。

????????而隨著“福報”996的普及，到了2019年，加班已經成為一種普遍現象。

????????智聯招聘發布的《2019年白領996工作制專題調研報告》顯示，超8成白領加班，且企業規模越大，加班時間越長。與人們的直觀印象不一致的是，過勞榜前三甲是汽車制造、房地產、交通物流，互聯網以每周加班10小時以上的比例僅僅排在第五。

????????值得注意的是，這份調研報告顯示，接近八成的白領加班沒有加班費，也沒有補貼。

????????一位勞動關系方面的分析人士對紫金財經表示，996并不是單純的加班，而是公司管理制度上面帶有剝削性、強制性的違法行為，其核心問題是企業想賺快錢，卻不想支付相應的勞動成本，因此不惜殺雞取卵。正如網友所說，“無目的的996，只是在不停的原地打轉。放在舊社會，這就叫包身工!”

????????一位一直996的大廠員工表示，996使一向自律的自己失去了意志力，就算什么都不干都會很累，做什么都不自在。每天晚上躺床上都不舍得睡，玩手機到凌晨，因為下班時間是僅有的屬于自己的時間，潛意識里想把它延長。想提升自己，真的沒有時間，每天晚上10點多回家，再學習到凌晨1點多，效率低，身體也容易出現問題。

????????但996也不乏支持者，特別是在疫情之下，不少人丟了飯碗，沒了工作。一部分996的簇擁認為，996是一種向上的渠道，是值得且有價值的。

????????剛剛過去的2020年， “保住工作”成了一件重要的事，加班文化愈演愈烈。申通的一位副總監要求職場新人在工作的五年內，不談戀愛;華為在《奮斗者協議》中，讓員工選擇放棄帶薪年假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股;拼多多外包員工在知乎上回答：“這是一個用命拼的時代”，是以透支精力和壽命為代價求生存。

????????加班方式也越來越多樣，從個別公司995，到普遍995;從個別公司996，到普遍996。甚至部分公司裝上了廁所計時器，生怕員工在廁所里“摸魚”。

????????996的高強度工作儼然成為一種社會常態。

????????在這種“狂歡”下，有人一語中的：996只是一個過渡，007才是終點。據說，現在一些公司開始要求7*24了，即便你已經下班，也要隨時待命，時刻聽從公司召喚。

惡果已現

????????當996入侵全行業，惡果逐漸顯現：2020年12月4日，國美電器一名27歲的員工在年終誓師動員大會期間猝死;12月9日，商湯科技上海分公司一47歲員工在公司健身房外猝死，12月21日，餓了么43歲外賣騎手送餐途中猝死，12月29日，拼多多22歲的小霏下班途中猝死。一個月內，見諸報道的猝死事件就有4起。

????????吊詭的是，在996中，本該成為員工護身符的《勞動法》，卻成了企業的“保護傘”。加班和996往往不以公司正式的管理制度形式被明確(如果真的被明確，則明顯違法。紫金財經注)，按照一些公司說法，必須寫加班申請才能獲批，否則被視為“未批準加班”。在這樣的法律規避下，員工不僅沒有加班費，甚至連猝死都很難獲得賠償。

????????按照工傷保險條例要求，職工在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡才能被算作是工傷。“在工作崗位和工作時間”，意味著加班到凌晨，并在下班路上倒下的拼多多女孩，在法律上很難算做工傷，遇上黑心的公司，甚至可以拒絕賠償。(實際上，法律也在完善，上下班通勤出現問題，比如交通事故，也應算做工傷。)

????????比如，12月21日，餓了么43歲外賣騎手送餐途中猝死，按照餓了么的說法，平臺和騎手不存在勞動關系，因此工傷保險無法生效，最終餓了么僅支付了2000元人道補償。而平臺每天扣除他1.06元的保險費，也只能給他的家人帶去3萬元的撫慰。

????????即使沒有猝死， 996對不少人的壓迫也如影隨形!

????????正如被申通辭退的小江所說，正常情況下6點鐘就可以下班，但申通快遞副總監找他談話，稱部門要求9點以后下班。“就算是事情做完了，也不許離開。”同時，領導強制要求員工加班，卻只字未提加班費。由于拒絕無意義的加班，他于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。申通給出的說法是：公司上班時間為早9晚6，辭退真實原因是試用期工作結果不達標，在給予半個月時間發現無改進才解除勞動合同。

????????世人都說，資本只有一個追求，就是逐利。在這種背景下，沒有任何“打工人”是不可替代的。“打工人”們幾乎喪失了996以外的一切選擇。不996就找不到工作，但996可能會猝死。

????????之前紫金財經的小編聽到一個笑話：一個日本人來到一家中國公司做高管，他入職時說，我這人喜歡加班，請大家配合我、一個月后，該日籍高管離職，丟下一句話：你們這樣加班是不人道的!

????????這就是國內魔幻的、超越日本的加班文化。

????????是否要996，選擇權應該是在員工手中，而不是在老板手中。當996已被這個社會默認，成為潛規則，所有人都996，等待人們的只能是007。作為打工人，你真的有選擇，但只能是更內卷，加班更多!

能否顛覆996？

????????針對996造成的眾多惡果，央媒密集發聲。

????????人民日報評論稱：一個企業從創立到發展再到壯大，都離不開勤勤懇懇、兢兢業業的員工。員工助力企業，企業善待員工，本就可以實現雙贏。不能讓勞動者在無保障中“裸奔”，也不能讓拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿態為勞動者護航才是正道。

????????新華社表示：拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂“奮斗”，絕不是什么“福報”，這既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班現象，更應正本清源，大力破除其背后的扭曲價值觀，切實弘揚奮斗精神，讓廣大奮斗者穩健前行。

????????甚至中央政法委的官號也發表評論表示：同情心、真心、幸福，三個關鍵詞至關重要;勞動者付出的每一分努力、流出的每一滴汗水都應當被珍惜，不能被肆意踐踏。

????????正如中國勞動關系學院教授楊思斌所說，過度加班違背“以人民為中心”的發展理念，與勞動法治文明發展趨向也是相背離的，特別是對勞動者本人身體和心理健康都有危害，必須扭轉。

????????當然對于勞動者休息時間的保障也有改善，比如自2020年以來，已有多地提出“2.5天休假制度”，推行短期內彈性休假。

????????專家表示，隨著經濟發展和人們生活水平的提高，讓國民享受更多的休息時間、讓勞動者有更多休息的權益，是很多發達國家的做法。隨著電子化、智能化水平的提高，人們完全有條件減少勞動時間。

????????因此，地方政府在制定相關政策時，要讓企業在整體運營得以保障的情況下明確調休制度，而不是以隱蔽的996，侵害勞動者的權益。

????????對“996”說不，勞動者要有法律意識、權利意識，當自身受到不法侵害時，要有勇氣站出來反抗，同時，相關勞動監管部門應該負起責任，嚴格按照勞動法來制定公司規章紀律，切實維護勞動者的權益，給勞動者維權的底氣。

????????對此，有網友戲謔道，對于70后、80后，上有老、下有小的打工人，還是會委曲求全的。而形成自己獨立的態度和聲音，不屈從于公司的90后，95后們，才是制止內卷，爭取個人權益的最大希望。

????????“真正敢維護自己的權益，繼而改變資本、公司通過各種方式逼迫打工人就范的希望，就在這幫95后、00后的身上。”一位無奈的80后打工人對紫金財經留言表示。

《電鰻快報》