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　　5月26日，張家港行將在年度股東大會后，舉行第六屆董事會的第一次會議，舉手表決相關高管的提名——包括江蘇省聯社的相關提名。

　　歷史再度上演。一個月前，常熟銀行才召開董事會表決是否通過省聯社的兩個副行長提名，當時超過2/3董事說“NO”。這一次，在省聯社與農商行暗潮涌動的“緊密溝通”后，結局是否會讓雙方都下得了臺，業界高度關注。

　　這并不是故事的全部。據證券時報記者了解，恰逢“董監高”換屆檔口，不少蘇南農商行（含已上市）也都在經歷同樣的遭遇，其中不乏農商行被省聯社調入及調出高管達到2~4人次。知情人士透露，雖然部分高管任職尚未獲得董事會提名，但已開始以黨委委員的身份就職。

　　換屆檔口的人事調動

　　4月末常熟銀行的一場董事會，掀開了上市銀行否決省聯社干預高管任免的序幕。被否決的兩位候選人，屬于“空降派”，之前均未有在常熟銀行工作的經歷，都由省聯社從下轄非常熟區域的法人社（海門農商行、江南農商行）突擊調任，委派常熟銀行行長提名至董事會決選。

　　張家港行雖然在此前董事會會議上全票通過新一屆董事會董事候選人提名的議案，但相關高管聘任、提名能否通過新一屆董事會投票表決依舊存疑。據了解，該行此番由省聯社指派、調任的高管有4人次。

　　根據該行公告，該行4月下旬的董事會會議上，昆山農商行原行長楊滿平、常熟銀行原副行長黃勇斌均被提名進入新一屆董事會，并擬由董事會分別提名為該行行長、副行長。記者了解到，同日辭職的董事、副行長陳步楊，則被調任至無錫銀行擔任副行長。

　　吳江銀行也將迎來董監事會的改選。該行第四屆董事會本于今年3月任期屆滿，但鑒于新一屆董事候選人的提名工作尚未結束，換屆選舉工作被延期，原董事會各專門委員會的任期相應順延。

　　據記者了解，目前吳江銀行仍在與省聯社方面“密切溝通”，希望能“妥善解決”相關高管提名聘任事宜。

　　此前，江蘇省聯社較少如此大批量地干預蘇南地區農商行人事，這一類人事調動此前主要集中在蘇北、蘇中地區。“相對來說，蘇南經濟發達地區農商行比較強勢，自主性很強，蘇北、蘇中地區農商行對省聯社的依賴則相對更高。”一位江蘇省內金融系統高管表示。

　　不過需要注意的是，蘇南地區多家農商行已在A股上市，公司治理日趨成熟。有觀察人士坦言，希望省聯社可以“換種工作思路”對待這一區域的農商行。

　　“干部調動”背后的難題

　　“我們不反對以‘干部交流’的名義從先進的農商行引入高級管理人才，實際上‘引智’是有助于提升銀行競爭力的，但對于剛剛上市的銀行來說，一次性輸入輸出多名行領導，對上市公司及管理層的影響太大，不利于經營管理的穩定性。”一家農商行高管表示。

　　這也是常熟銀行此前超過2/3的董事投出反對票的原因之一。記者調查發現，也有不少業內人士表示，省聯社頻繁調動基層農商行高管，容易引發人事管理、薪酬變化、短期尋租等難題。

　　“首先是人事管理上，高管的辭職入職、工齡計算、社保轉移都是一個復雜的流程；其次是薪酬變化，高效益農商行高管調任到低效益農商行，新單位不一定能承擔其原有的薪酬水平，甚至攔腰砍半，此時如果需要原單位補貼，就存在吃空餉、侵犯股東權益的嫌疑；其三，短期調動帶來的短期尋租效應，容易破壞銀行人員和業務穩定性，同時擠壓中層干部晉升空間。”華東某經濟大省一家農商行高管表示。

　　以張家港行為例，公開信息顯示，楊滿平去年6月從無錫銀行副行長任上調往昆山農商行擔任行長，年底任職資格方獲當地監管層批準，即再次被調任張家港行，目前以黨委委員的身份開展工作。

　　也有農商行高管提出，對于上市農商行來說，高管調動也涉及內幕信息泄露、脫密期管理等問題。

　　知情人士透露，省聯社指派的高管離任及其他內控審計調查，有時是直接找中介機構指派審計，有時是從其他農商行抽調人員進行審計，容易造成信息泄露。

　　“我們自己都需要股東大會決議來聘請審計機構，而且是一年一聘，現在省聯社隨意指定審計人員來，那么我們的任何經營數據都是透明的，存在泄露風險。”一位上市農商行高管表示。

　　前述農商行高管認為，上市銀行有嚴格的信披規定，省聯社管理應當“區別對待”，農商行每月向省聯社上報的經營數據，省聯社起碼要做到隱匿，“直接把各行經營數據披露在全省農信系統面前，這對投資者是不負責的”。