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　　近幾年，尤其是在剛剛過去的2016年，量化基金的表現可圈可點，市場接受度日漸提高，基金公司也緊緊抓住這一發展契機，大力發行量化基金，近期基金公司發布的招聘信息中量化人才的需求明顯增加。

　　Wind數據顯示，2016年1月至今，有32家基金公司和具有公募基金資格的證券公司申報了59只名稱中包含“量化”二字的基金，其中31只基金已經獲批，6只為基金中基金（FOF）。東興證券(19.490, 0.10, 0.52%)申報的數量最多，達到5只，德邦基金和中融基金緊隨其后，各申報了4只量化基金，富國、大成、易方達、銀華、創金合信各申報了3只。

　　產品的大量申報和發行也帶來了人才缺口。據了解，南方基金、金鷹基金、浙商基金、富國基金等多家公司近期在招聘量化研究的實習生，多數要求理工科和計算機背景。民生加銀資管則計劃招聘2~3位量化基金經理，要求2年以上券商、基金等大型金融機構量化研究與交易經驗，管理過1億規模以上資金的優先。

　　財通基金則發布了全方位人才招聘計劃，包含投資總監、股票基金經理、新三板投資經理、量化投資總監等15個高級職位，還準備了100萬現金獎勵給推薦人。對量化投資總監的要求是金融工程、數量經濟、計算機等相關專業，并具有3年以上量化投資策略研究經驗。財通基金總經理王家俊表示，這不是一則招聘廣告，而是一種態度，財通基金求賢若渴，只為尋找行業最硬的腦袋，希望財通的每一位員工，都能成長為所屬領域最專業、最卓越、最有激情的人才。

　　九泰基金現有的量化團隊歸屬于絕對收益事業部，在過往兩年市場整體不佳的情況下，優化風險體系，在實戰中鍛造出更優的量化策略和新模型，九泰久盛量化在2016年也取得了不錯的業績，在同類公募量化基金中排名第4。據九泰基金總裁盧偉忠介紹，該公司正在籌備新的量化事業部，著力打造“中國新量化”這一新品牌，歡迎更多量化精英團隊的加盟，共同為中國量化投資的平穩推進、成熟發展做出貢獻。九泰基金對事業部領軍人物的要求頗高，從業經驗不少于10年、過往業績優異是最基本的要求。

　　據深圳一位量化基金經理透露，量化人才的價值正在逐漸體現出來，薪酬開始有上升的趨勢，但還不太明顯。不管是在公募基金還是在專戶業務，中小基金公司都更愿意發展量化，愿意試錯，給量化基金的發展提供機會，而很多大公司過去不重視量化，這也是表現優異的量化基金大多出自中小基金公司的原因。