久久免费看-久久免费久久-久久免费精品-久久免费精彩视频-午夜一区二区三区-午夜一区二区免费视频

　

     來源：讀懂新三板

　　據(jù)“投行新聞”微博爆料，大通證券正成為資本市場(chǎng)的一顆隱性火藥桶!因拖欠薪水，大通證券全體員工發(fā)出最后通牒：即將罷工!據(jù)了解，罷工將導(dǎo)致100多個(gè)投行項(xiàng)目無人后續(xù)督導(dǎo)!

　　但讀懂新三板關(guān)注的是，大通證券在新三板上的項(xiàng)目該怎么處理?讀懂新三板研究中心的數(shù)據(jù)顯示，截止8月7日，大通證券在新三板主辦或做市新三板公司共有90家。如果大通證券的員工明天開始罷工，這意味著這90家新三板公司將無辜躺槍。

　　讀懂新三板后續(xù)將持續(xù)關(guān)注該事件，以下為90家公司名單：

　　信件如下：

　　大通證券正成為資本市場(chǎng)的一顆隱性火藥桶——致監(jiān)管和主管機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的一封信

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我們是大通證券請(qǐng)全體員工代表，大通證券現(xiàn)已到了最危急的時(shí)刻。大通大股東和現(xiàn)任董事長(zhǎng)胡作非為、違紀(jì)違章，正一步步把這家大連地區(qū)唯一的券商推向深淵，把一塊金字券商牌照變得一文不值，把全體股東和幾百名員工辛勤多年努力換來的大好局面葬送。利潤(rùn)和各項(xiàng)指標(biāo)斷崖式下跌，內(nèi)部士氣低落到極點(diǎn)，在資本市場(chǎng)社會(huì)聲譽(yù)陡降。大股東和現(xiàn)任董事長(zhǎng)一意孤行，不僅損害了損害了小股東和員工的收益，更為資本市場(chǎng)埋下了定時(shí)炸彈，隨時(shí)引爆。另外，大通證券大股東的這種行為也嚴(yán)重?fù)p害了資本市場(chǎng)的有序發(fā)展，損害了證券從業(yè)人員的積極性，上千名員工和上千個(gè)家庭利益受損，也影響了社會(huì)穩(wěn)定。具體情況匯報(bào)如下：

　　一、近半年來公司經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重惡化，各項(xiàng)指標(biāo)呈斷崖式下跌。

　　公司2015年取得優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，投行事業(yè)部從2013年收入僅僅700萬，到2015年經(jīng)營(yíng)收入達(dá)到2.6億元，凈利潤(rùn)7000萬，團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到120人，主要指標(biāo)，如：新三板掛牌數(shù)量穩(wěn)居全國(guó)前二十名，債券發(fā)行數(shù)量全國(guó)前三十名。

　　如果按照這種經(jīng)營(yíng)思路，公司完全可以持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，為股東創(chuàng)造持續(xù)收益，為地區(qū)持續(xù)創(chuàng)造稅收，為資本市場(chǎng)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。但從2015年6月份之后，公司出臺(tái)了一系列匪夷所思的政策。以投行事業(yè)部為例，從2015年7月份之后公司就不準(zhǔn)進(jìn)人，并且對(duì)部分團(tuán)隊(duì)不準(zhǔn)報(bào)銷等。到2015年底，公司臨時(shí)通知所有員工獎(jiǎng)金暫停發(fā)放，在多方協(xié)調(diào)下，公司口頭承諾在2016年3月份發(fā)放，但3月份沒有消息后又承諾到6月份發(fā)放，現(xiàn)在已經(jīng)到8月份，根本沒有任何的發(fā)放消息，并且確切消息反映，大股東壓根就沒有發(fā)放的意愿。

　　在這種情況下，公司員工士氣極其低迷，截至到6月份，公司各板塊大面積虧損，近半年上報(bào)新三板數(shù)量和數(shù)量陡降，目前已經(jīng)沒有任何項(xiàng)目上報(bào)，投行業(yè)務(wù)新三板和債券承銷的全國(guó)券商排名已經(jīng)從20/30名，直線下降到排名倒數(shù)。

　　二、經(jīng)營(yíng)管理高管和核心團(tuán)隊(duì)大批量出走，將造成近100多個(gè)項(xiàng)目無法后續(xù)督導(dǎo)，造成資本市場(chǎng)的重大事件，所存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患無異于一顆定時(shí)炸彈。

　　2015年下半年開始，公司經(jīng)營(yíng)高管大批量流失，離職人員有：總裁李紅光(董為了面子，給了李總一個(gè)虛職，實(shí)際上市為了遮人耳目)，副總裁楊亮(分管投行業(yè)務(wù))、合規(guī)總監(jiān)陳代全、人力資源部總監(jiān)肖江峰等一干高管悉數(shù)離職，除此之外，投行事業(yè)部員工離職率達(dá)35%，如果不是等待公司發(fā)放2015年獎(jiǎng)金，基本全部離職。另外，保薦人如果不是公司強(qiáng)制不給辦理離職手續(xù)，也基本全部離職。

　　1、在這種情況下，公司綜合券商牌照很難保住。因?yàn)椋Ｋ]資格需要4個(gè)正式保代，部分保代正通過上訴勞務(wù)仲裁部門請(qǐng)求離職，一旦仲裁結(jié)果下來，公司將不滿4個(gè)保代，自動(dòng)取消保薦資格。大連地區(qū)只有一家券商，因?yàn)榇蠊蓶|的愚蠢，而喪失一個(gè)券商牌照，將是大連地區(qū)的一大損失。

　　2、投行事業(yè)部員工大范圍離職導(dǎo)致投行項(xiàng)目持續(xù)督導(dǎo)出現(xiàn)重大隱患，不僅面臨證監(jiān)會(huì)的問責(zé)和直接降級(jí)，甚至?xí)蔀楸O(jiān)管高層關(guān)注的重大社會(huì)問題，造成無法彌補(bǔ)的社會(huì)后果。目前投行事業(yè)部離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到35%，絕大部分員工處于觀望狀態(tài)，實(shí)際上處于罷工狀態(tài)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人很難指揮得動(dòng)員工。并且，目前大通對(duì)于大部分團(tuán)隊(duì)不予報(bào)銷差旅費(fèi)。這種情況下，前期已經(jīng)完成的100多個(gè)債券和新三板項(xiàng)目的后續(xù)督導(dǎo)沒有人來做，如果再持續(xù)1個(gè)月的時(shí)間，大部分項(xiàng)目的后續(xù)督導(dǎo)都會(huì)出現(xiàn)問題，證監(jiān)會(huì)將嚴(yán)厲問責(zé)大通證券，降級(jí)將是必然事件。另外，如果100多個(gè)項(xiàng)目后續(xù)督導(dǎo)出現(xiàn)問題，將會(huì)升級(jí)為監(jiān)管部門嚴(yán)重關(guān)注的一個(gè)社會(huì)問題，造成極其惡劣的影響，后果嚴(yán)重程度將無法設(shè)想。

　　三、如果繼續(xù)拖欠薪水，近千名員工將舉行罷工、上訪等活動(dòng)，造成社會(huì)問題。

　　大通證券惡意拖欠員工獎(jiǎng)金，大股東不誠(chéng)信、高管幾乎集體離職等負(fù)面新聞在各種媒體和網(wǎng)絡(luò)上流傳，甚至登上了北京晚報(bào)。影響更大的財(cái)經(jīng)媒體，如21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、澎湃新聞等也正在關(guān)注此事，即將刊發(fā)相關(guān)報(bào)道。在互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的今天，負(fù)面新聞一觸即發(fā)。

　　大通證券近千名員工都是高級(jí)知識(shí)分子，背后是近千個(gè)家庭，他們大部分平時(shí)工資很低，就依賴于年終的獎(jiǎng)金養(yǎng)活家庭。他們2016年的支出計(jì)劃，大都是基于2015全年的業(yè)績(jī)以及公司承諾的獎(jiǎng)金制定計(jì)劃，但2015年的獎(jiǎng)金一拖再拖，居然拖到了下半年，并且有明確跡象顯示，大股東和董事長(zhǎng)沒有主動(dòng)發(fā)放獎(jiǎng)金的可能性，這嚴(yán)重影響了員工及其家庭的正常生存和生活。他們大都年紀(jì)輕，壓力重，生活在大城市，都面臨著購(gòu)房、買車、贍養(yǎng)父母、養(yǎng)兒育女的經(jīng)濟(jì)壓力。在目前大通證券大股東無理由長(zhǎng)期拖欠獎(jiǎng)金的情況下，很多家庭出現(xiàn)了生活困難，大部分的員工出離憤怒，正準(zhǔn)備通過各種途徑向大通證券討回應(yīng)得的薪水，不排除個(gè)別員工會(huì)采取過激行為，在當(dāng)前維穩(wěn)的情況下，一旦出現(xiàn)極端情況，將造成極其重大的社會(huì)問題。

　　大股東和董事長(zhǎng)不遵守會(huì)計(jì)法規(guī)、不遵守勞動(dòng)法，背信棄義的做法，不僅沒有誠(chéng)信和道德可言，實(shí)際上上對(duì)一個(gè)成熟的企業(yè)家而言也是不理智的做法。在習(xí)近平總書記提倡的依法治國(guó)的今天，在互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)發(fā)達(dá)的今天，靠耍無賴的手段，坑害全體員工的正當(dāng)合法收益，是不會(huì)得逞的。

　　我們作為大通的一份子，實(shí)際上對(duì)大通充滿了感情，在大通最困難的時(shí)刻，我們作為核心骨干，篳路藍(lán)縷、勤懇付出，創(chuàng)造了大通15年的優(yōu)秀業(yè)績(jī)，我們非常希望大通有一個(gè)更加美好的未來。

　　我們懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)能夠了解真實(shí)情況，挽狂瀾于既倒、救大通于水火，有幾點(diǎn)懇求：

　　1、督促大通證券大股東就拖欠員工薪水一事做出說明并列出明確的支付計(jì)劃。在8月10號(hào)前，組織調(diào)查組，到投行事業(yè)部、公司管理總部等部門組織員工座談，了解一手實(shí)際情況。既不要輕信大股東的一面之詞，也要掌握具體情況。

　　2、要求大股東在8月30號(hào)之前發(fā)放2015年全部獎(jiǎng)金，同時(shí)出臺(tái)2016年的獎(jiǎng)勵(lì)政策，在沒有出臺(tái)之前的業(yè)務(wù)收入獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照2015年的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　3、要求大通證券安撫投行部骨干員工，防止大規(guī)模流失，防范后續(xù)項(xiàng)目無法持續(xù)督導(dǎo)的局面。

　　此致

　　敬禮!

　　祝夏安!

　　大通證券全體員工

　　另外，在爆料中的另一封致大通全體員工信中，爆出了大通證券近一年詭異現(xiàn)象及其背后的真相!