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　　中國網財經5月20日訊 (記者 張明江) 股市破位下跌澆滅了新基金發行和基金公司自購的熱情，不過股市持續冷卻也同時緩解了公募基金人才流失之痛。今年以來，有54位基金經理離職，僅為去年同期基金經理離職數的一半。

　　不過基金經理離職潮退卻未能緩解中小基金公司的人才困境，目前仍有德邦基金、西部利得基金、英大基金等16家基金公司基金經理平均年限不足一年。

　　今年以來僅54位基金經理離職

　　同花順(73.600, 0.79, 1.09%)iFinD數據顯示，截至5月19日，今年來僅有54位基金經理離職，涉及銀河基金、海富通基金、富國基金等38家基金公司。

　　其中銀河基金、海富通基金、富國基金三家基金公司今年以來各有4位基金經理離職，南方基金今年來各有3位基金經理離職，匯豐晉信基金、安信基金、嘉實基金、匯添富基金、民生加銀基金各有2位基金經理離職。

　　按月份統計，今年1月共有12位基金經理離職，涉及廣發基金、匯添富基金、南方基金等12家基金公司;2月共有10位基金經理離職，涉及富國基金、海富通基金、招商基金等7家基金公司，其中富國基金僅2月便有3位基金經理離職;3月共有14位基金經理離職，涉及南方基金、農銀匯理基金、匯豐晉信基金等13家基金公司;4月亦有14位基金經理離職，涉及銀河基金、中海基金、易方達基金等13家基金公司;5月以來僅廣發基金、招商基金、景順長城基金等7家基金公司旗下7位基金經理離職。

　　基金經理離職潮今年迅速轉冷，不及去年同期基金經理離職數的半數。數據顯示，去年同期共有117位基金經理離職，涉及54家基金公司。

　　今年共新聘基金139位多為內部提拔

　　數據顯示，截至5月19日，72家基金公司共新聘基金經理139位，其中南方基金、嘉實基金新聘基金經理均為6位，新聘基金經理數最多，華商基金今年以來共新聘5位基金經理，光大保德信基金、招商基金、易方達基金、前海開源基金、銀華基金新聘基金經理數均為4位。

　　近年來，公募基金新聘基金經理多從內部提拔，從同行招聘而來基金經理數越來越少。數據顯示，目前基金經理人數最多的基金公司為嘉實基金，在任基金經理共有44位，其中35位為內部提拔;華夏基金在任基金經理38位，其中34位為內部提拔;博時基金在任基金經理36位，其中30位為內部提拔;南方基金在任基金經理亦為34位，其中33位為內部提拔。

　　除老牌基金公司外，僅今年來成立的基金公司旗下基金經理同樣多數來自內部提拔。

　　德邦基金等16家公司“新手”當家

　　近幾年以來，“80后”基金經理走到“舞臺”中央，也拉低了基金經理平均任職年限。數據顯示，當前基金經理平均任職年限已降至2.36年，僅華夏基金、長信基金、建信基金三家基金公司基金經理平均任職年限高于4年，另有國泰基金、工銀瑞信基金、長盛基金等33家基金公司基金經理平均任職年限在3年以上。

　　此外，共有37家基金公司旗下基金經理任職年限低于2年，德邦基金、財通基金、英大基金、華宸未來基金等16家公司旗下基金經理平均任職年限低于1年，其中金信基金旗下僅1位基金經理，任職年限僅為不足2個月。

　　在這16家基金公司中，有11家為新成立的基金公司，亦有德邦基金、西部利得基金、財通基金、英大基金、華宸未來基金等在2012年之前成立、資歷相對較老的基金公司，其中德邦基金旗下共有7位基金經理，平均任職年限僅為0.62年，財通基金旗下共6位基金經理，平均任職年限僅0.67年，華宸未來基金旗下僅1位基金經理，任職年限為0.39年。

　　離職基金經理28人留公10人奔私 公募拼激勵爭人

　　“相信會有更多的基金經理離職后會做出慎重的選擇，效仿楊德龍加盟具有激勵競爭力的公司會成為主流。記者注意到，2014年以來，公募基金經理“奔私”潮涌，行業內的明星基金經理大量創立私募，不過，奔私后明星基金經理業績平平。