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        欠薪”傳聞剛過去一個多月，北信瑞豐基金又被曝勞資糾紛。

        7月9日，網(wǎng)傳北信瑞豐基金變相阻撓已過試用期員工轉(zhuǎn)正，阻撓方式包括不提供合同，以及更改考核流程和標準，考核員工的錯別字、語法、標點符號等，出錯每一項將會在轉(zhuǎn)正考核里扣1分。

        券商中國記者從消息人士處獨家獲悉，北信瑞豐基金確有其事，涉及投資和銷售等多個崗位員工，其中有員工于今年3月入職，目前已過了三個月試用期。網(wǎng)傳涉及的考核錯別字、語法、標點符號等內(nèi)容，出自北信瑞豐基金相關(guān)部門發(fā)送給員工的考核郵件。7月9日券商中國記者向北信瑞豐基金處求證，截至發(fā)稿沒有實質(zhì)性回應(yīng)。

標點符號出錯要扣分

        根據(jù)網(wǎng)傳消息，北信瑞豐基金被指涉嫌的勞資糾紛，主要是試用期員工的轉(zhuǎn)正考核上：一是北信瑞豐基金有員工試用已超過3個月，但該公司不給試用期員工提供勞動合同;二是在考核流程和方式上存在變相阻撓員工轉(zhuǎn)正傾向。

        網(wǎng)上消息顯示，北信瑞豐基金相關(guān)部門在上周六(7月6日)晚上9點通知考核，要求相關(guān)員工在周一(7月8日)提交考核材料，并更改考核流程和標準，考核內(nèi)容涉及員工提交材料里面的錯別字、語法、標點符號等，如果出錯每一項將會在轉(zhuǎn)正考核里扣1分。此外，北信瑞豐基金還被曝給已在公司工作超過一年半的員工發(fā)轉(zhuǎn)正考核通知郵件，涉嫌更改勞動期限。

        截圖來源：小紅書

        對此，7月9日券商中國記者向北信瑞豐基金處求證。該公司相關(guān)人士表示：“北信瑞豐基金對相關(guān)員工似乎有試用期考核，但具體流程和要求并不太了解。”除此之外，北信瑞豐基金無其他實質(zhì)性回應(yīng)。

        券商中國記者從消息人士處獨家獲悉，北信瑞豐基金變相阻撓員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)傳聞，確有其事。據(jù)該人士透露，北信瑞豐基金此次勞資糾紛，涉及數(shù)名試用期員工，有員工已過了三個月試用期，但公司并未如期提供勞動合同。相關(guān)員工向人力資源等部門溝通，但相關(guān)部門并沒有正面回應(yīng)，而是通過各種方法推脫。鑒于此，上述員工在公司內(nèi)部進行溝通，給人力部門、公司高管等發(fā)送郵件，進行相關(guān)情況闡述。

        消息人士提供的信息顯示，這些待轉(zhuǎn)正員工涉及投資和銷售等多個崗位，其中有員工于今年3月入職，目前已過了三個月試用期。網(wǎng)傳涉及的考核錯別字、語法、標點符號等內(nèi)容，則出自北信瑞豐基金相關(guān)部門發(fā)送給員工的考核郵件。“過了試用期不給勞動合同，并在轉(zhuǎn)正考核里考察錯別字、語法、標點符號等，明顯不合理。如果覺得員工不適合轉(zhuǎn)正，可以給出正當理由，并通過正當流程進行正常處理。”上述消息人士對券商中國記者稱。

5月剛被曝出欠薪傳聞

        北信瑞豐基金成立于2014年3月17日，截至目前注冊資本1.7億元，由北京國際信托有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發(fā)起設(shè)立，二者持股比例分別為60%和40%。其中，北京國際信托的股東之一是北京市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司，持股比例34.3%。

        北信瑞豐雖然是一家國有背景的基金公司，但在過往發(fā)展過程中，多次出現(xiàn)由內(nèi)部員工曝出的負面?zhèn)髀勈录?/p>

        5月21日，網(wǎng)傳北信瑞豐基金拖欠員工薪酬。有員工爆料，根據(jù)慣例，該基金公司是5月15日發(fā)工資，但截至5月21日仍未收到薪酬，工資已拖欠一個禮拜，管理層也沒有任何說明。北信瑞豐基金隨后做出回應(yīng)，“欠薪”傳言不實，實際情況為公司近期對薪資發(fā)放時間進行了調(diào)整，由原來的上發(fā)薪模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄掳l(fā)薪。

        2022年3月，曾有北信瑞豐基金市場部的員工發(fā)實名內(nèi)部信求助，稱公司壓榨一線銷售員工、不報銷銷售費用、更改工作地點并逼迫員工離職等。對于部分問題，北信瑞豐基金彼時進行了回應(yīng)。此外，根據(jù)相關(guān)報道，由于延遞獎金沒有到位等問題，北信瑞豐基金曾與前員工陷入了勞動合同糾紛。

        北方一家公募品牌人士對券商中國記者表示，一家基金公司如果頻繁出現(xiàn)傳言，在某種程度上意味著，該公司的企業(yè)文化和內(nèi)部合規(guī)風(fēng)控流程是存在問題的。這些傳言大部分集中于員工離職、薪酬等利益相關(guān)問題上，會極大影響公司的市場形象。

發(fā)展停滯不前，高管變更頻繁

        從商業(yè)管理語境上看，基金公司作為一個法人單位，其所呈現(xiàn)出來的一切經(jīng)營現(xiàn)象，無論是規(guī)模、業(yè)績、產(chǎn)品數(shù)量，乃至負面輿情事件，從根源上看都是管理層在公司治理和戰(zhàn)略制定上的結(jié)果。

        同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至7月9日，北信瑞豐基金管理規(guī)模只有29.30億元，在全市場公募機構(gòu)中排名159位，非貨規(guī)模22.27億元，全市場排名152位。從規(guī)模和排名來看，該公司處于小微境況，但并非一直如此。北信瑞豐基金管理規(guī)模曾在2018年四季度突破百億，并于2020年一季度規(guī)模達到近135億元高位，但隨后逐步回落，截至目前已不足30億元。

        在規(guī)模下滑的這段時間，北信瑞豐基金除了發(fā)生上述多起負面?zhèn)髀勈录猓€伴隨著頻繁的高管層變更。2021年，北信瑞豐基金曾出現(xiàn)過一波離職潮，其中包括副總經(jīng)理、督察長、總經(jīng)理等在內(nèi)的4位高管，還有6位基金經(jīng)理離職。2023年8月15日，北信瑞豐基金的董事長李永東和總經(jīng)理趙遠峰同一日離職。

        2020年初面對媒體采訪時，李永東曾公開表示，要用3年左右時間爭取非貨幣基金規(guī)模達到行業(yè)中位水平;用6年左右時間，爭取非貨幣基金規(guī)模進入行業(yè)前1/3行列。此后，北信瑞豐基金進行了系列改革動作，包括推行事業(yè)部制試點、改革激勵約束與選人用人機制、豐富產(chǎn)品線、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等。但在李永東任職的近4年內(nèi)，該公司的管理規(guī)模從2019年末的100億元出頭下降至2023年二季度末的30億元左右，下降幅度約為70%。目前，北信瑞豐基金董事長為夏彬，總經(jīng)理為劉曉玲。

        需要指出的是，在2023年8月夏彬接棒李永東出任北信瑞豐基金董事長時，夏彬同時也代任北信瑞豐基金督察長。截至2024年7月9日，這一代任時間已接近一年。而根據(jù)《證券公司和證券投資基金管理公司合規(guī)管理辦法》規(guī)定，基金公司合規(guī)負責人不能履行職務(wù)或缺位時，應(yīng)當由證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事長或經(jīng)營管理主要負責人代行其職務(wù)，并自決定之日起3個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會相關(guān)派出機構(gòu)書面報告，代行職務(wù)的時間不得超過6個月。

        “北信瑞豐基金內(nèi)部管理混亂，在基金業(yè)內(nèi)已不是新鮮事了。”前述公募品牌人士對券商中國記者表示，北信瑞豐基金成立已有10年，但長期以來由于內(nèi)部管理混亂、人事內(nèi)耗嚴重，規(guī)模和業(yè)績長期發(fā)展不起來。“這10年里，基金行業(yè)有過很好的發(fā)展窗口期，但北信瑞豐基金基本都沒抓住。相反，同期成立的其他基金公司，基本都已有所作為。”

        數(shù)據(jù)顯示，成立于2014年的嘉合基金與圓信永豐基金，截至目前規(guī)模分別為418.19億元和359.51億元。同年成立的創(chuàng)金合信基金和中金基金，截至目前規(guī)模已跨入千億行列。

《電鰻快報》