2024-03-20 11:14 | 來源:證券日報 | 作者:未知 | [基金] 字號變大| 字號變小
新基金經理可能帶來新投資思路和方法，但也可能導致策略改變，影響穩(wěn)定性，且適應期可能影響業(yè)績。
本報記者吳珊見習記者彭衍菘
近期，頻頻有公募基金發(fā)生人事變動，尤以增聘基金經理居多。
據《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，3月份以來截至3月19日，已有308只產品基金經理變更。其中大成基金、天弘基金等8家基金公司明確發(fā)布增聘基金經理公告，涉及50只產品(A/C份額分開統(tǒng)計，下同)，包括14只權益產品，還有部分固收類產品增聘了基金經理助理。
多位業(yè)內人士表示，增聘基金經理的原因包括分擔工作壓力、引入新投資理念和策略、加強團隊建設和人才儲備等。新基金經理可能帶來新投資思路和方法，但也可能導致策略改變，影響穩(wěn)定性，且適應期可能影響業(yè)績。
具體來看，3月18日，中銀基金發(fā)布公告稱，中銀惠利純債半年定期開放債券型證券投資基金增聘基金經理周毅，共同管理該基金的基金經理還有范靜。公告顯示，周毅具有11年證券投資管理從業(yè)經驗。曾任中國外匯交易中心職員、廣東南粵銀行債券交易員。2015年加入中銀基金管理有限公司，曾任固定收益研究員、中銀資產管理有限公司資產管理部投資經理。此前周毅管理的中銀薪錢包貨幣市場基金、中銀安享債券型證券投資基金等均為固收類基金，擅長債券投資。同日，中加科豐價值精選混合的基金經理變更公告中，兼有增聘和解聘基金經理。原基金經理于躍離任，鐘偉繼續(xù)留任，并與新任基金經理龐智桐共同管理。資料顯示，于躍從2020年5月份管理該產品至今年3月18日，鐘偉于2023年2月15日加入管理。
對于增聘的原因，排排網財富合伙人項目負責人孫恩祥向《證券日報》記者表示，一是基金經理“公奔私”顯著增多導致核心人員流失嚴重，急需擴大人才儲備。二是公募基金策略相對單一，部分未等來賽道“爆發(fā)”的基金經理另擇機會。
不少新上任基金經理直接帶漲產品凈值。比如永贏成長領航混合A在3月4日增聘基金經理后逐漸呈現扭跌態(tài)勢，最近一個月凈值漲幅超過13.44%。
對此，薩摩耶云科技集團首席經濟學家鄭磊表示，基金經理變更后，投資策略和組合可能發(fā)生調整，短期內出現業(yè)績波動是正常現象。投資者應關注新基金經理的投資風格和業(yè)績表現，以便做出是否繼續(xù)持有基金的決策。長期來看，優(yōu)秀的基金經理能夠為投資者創(chuàng)造長期穩(wěn)定的回報。投資者在選擇基金時，應關注基金公司的整體投資能力和長期業(yè)績。
近年來，監(jiān)管部門不斷推動權益類基金發(fā)展，鼓勵公募基金行業(yè)的總量提升、結構優(yōu)化。據中基協(xié)3月18日披露的數據，截至2024年2月底，我國公募基金資產凈值合計突破29萬億元。受訪專家普遍認為，未來，作為市場中長期資金的重要來源，權益類基金的發(fā)展空間依然巨大，同時對優(yōu)秀且專業(yè)的基金經理需求也隨之增加，增聘基金經理或會成為常態(tài)。
孫恩祥表示，增聘基金經理有利于不斷完善公司產品線，擴大策略容量增加管理規(guī)模;重金引入知名度較高且業(yè)績優(yōu)秀的基金經理，可以提高公司知名度和產品競爭力;大批量增聘，并在嚴格的考核背景下優(yōu)勝劣汰，有助于發(fā)掘優(yōu)秀的基金經理。同時也要注意，新任基金經理可能因不適應新環(huán)境導致業(yè)績平平，甚至使投資者承擔虧損。
《電鰻快報》
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