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        截至2022年12月31日，券商從業人數達到35.43萬。與2021年底相比，全行業從業人員凈增1.34萬名，同比增幅約為3.92%

        ◎記者 孫越

        隨著2022年年報持續發布，2022年證券行業的人員流動變化情況漸次“浮出水面”。總體來看，2022年，證券從業者整體增加逾1萬人，從業人員結構發生調整，經紀業務成減員最多的條線，投行、研究、投顧條線人才數量均實現增長。

        中國證券業協會相關數據顯示，截至2022年12月31日，券商從業人數達到35.43萬。與2021年底相比，全行業從業人員凈增1.34萬名，同比增幅約為3.92%。從各家券商來看，2022年，有6家券商的從業人員數量超過萬人，分別是中信證券(20.910, -0.03, -0.14%)、中信建投(26.260, -0.04, -0.15%)證券、廣發證券(16.280, -0.11, -0.67%)、國信證券(9.580, -0.02, -0.21%)、國泰君安(14.930, -0.04, -0.27%)證券和銀河證券。

        從業務條線人員變化來看，昔日被營業部視為王牌競爭力的經紀人群體正在加速流失。2022年，證券經紀人凈減9140名，同比減少16.62%，券商經紀人數量已連續5年下滑。與之形成鮮明對比的是，投顧成為券商從業人員擴張的“先鋒”，2022年投顧人數大幅增加5184名，同比增幅約為7.59%。目前，廣發證券蟬聯投顧人員最多的券商，投顧人數達到4262名，同比增加了281人。國信證券去年“招兵買馬”增員最多，增加了414名投顧人員。

        在全面注冊制改革落地的背景下，對保薦代表人的需求也快速上升。2022年，證券行業保薦代表人凈增441名，同比增加5.97%;“三中一華”的保薦代表人數量包攬了行業前四席位，增量排名前六位的依次為申萬宏源(4.240, 0.01, 0.24%)證券、華泰聯合證券、中信證券、中金公司(40.080, 0.07, 0.17%)、中信建投證券和中泰證券(7.030, 0.04, 0.57%)，與2021年同期相比，分別凈增73名、62名、60名、59名、54名和43名。

        東興證券(8.310, -0.04, -0.48%)非銀金融行業首席分析師劉嘉瑋表示，在投行和財富管理兩大中長期發展著力點上，證券行業堅守服務實體經濟的本源定位，趁著全面注冊制改革穩步推進的東風，創新業務多點開花，轉型成效顯著。

        在不斷加大信息技術研發投入的背景下，券商對金融科技人才的需求也不斷加大。從年報數據來看，東方財富(21.440, -0.13, -0.60%)2022年研發人員同比增長1.38%至2123 名，研發投入同比上漲9.25%至9.36億元;中信證券、招商證券(14.140, 0.00, 0.00%)、中信建投證券、華泰證券(13.730, 0.01, 0.07%)的技術人員儲備均超過1000人。

        業內人士表示，證券行業對數字化轉型的重要性和緊迫性已達成共識。但隨著轉型不斷深入，業務轉型目標不清晰、數字人(9.050, -0.05, -0.55%)才稀缺等諸多問題也逐漸顯現，未來仍面臨較大挑戰。

        “目前證券行業缺少的是既具備金融領域專業知識又具備技術能力的復合型人才。因為技術歸根結底是要賦能業務的，業務人員應該在把握業務邏輯的同時，了解在戰術上如何通過數字化、科技化手段去實現目標，二者缺一不可。”開源證券相關人士說。

《電鰻快報》